我国知识型员工工作满意度与心理契约关系实证研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 1. 导论 | 第9-13页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义与目的 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·研究目的 | 第11页 |
| ·论文框架与研究方法 | 第11-13页 |
| ·论文框架 | 第11-12页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| 2. 相关文献综述 | 第13-34页 |
| ·知识型员工的研究综述 | 第13-15页 |
| ·心理契约相关研究综述 | 第15-24页 |
| ·概念的界定 | 第15-20页 |
| ·心理契约的内容及结构 | 第20-24页 |
| ·工作满意度研究综述 | 第24-31页 |
| ·概念的界定 | 第24-27页 |
| ·影响工作满意度的因素 | 第27-30页 |
| ·工作满意度的维度和测量 | 第30-31页 |
| ·工作满意度和心理契约关系研究 | 第31-34页 |
| 3. 实证分析设计 | 第34-37页 |
| ·研究思路 | 第34页 |
| ·变量定义与研究假设 | 第34-35页 |
| ·研究相关变量的定义 | 第34-35页 |
| ·研究假设 | 第35页 |
| ·问卷设计 | 第35-37页 |
| 4. 实证分析 | 第37-56页 |
| ·样本分析 | 第37-38页 |
| ·量表的效度和信度分析 | 第38-43页 |
| ·工作满意度量表的效度与信度分析 | 第39-41页 |
| ·心理契约量表的效度与信度分析 | 第41-43页 |
| ·各研究变量的描述性统计分析 | 第43-46页 |
| ·工作满意度的描述性统计分析 | 第43-44页 |
| ·心理契约的描述性统计分析 | 第44-46页 |
| ·各研究变量在员工基本统计变量上的差异分析 | 第46-51页 |
| ·性别对各研究变量的差异分析 | 第46-47页 |
| ·年龄对各研究变量的差异分析 | 第47页 |
| ·学历对各研究变量的差异分析 | 第47-48页 |
| ·工龄对各研究变量的差异分析 | 第48-49页 |
| ·职位对各研究变量的差异分析 | 第49-50页 |
| ·企业性质对各研究变量的差异分析 | 第50-51页 |
| ·工作满意度与心理契约关系探讨 | 第51-56页 |
| ·工作满意度与心理契约的相关性分析 | 第51-52页 |
| ·工作满意度与心理契约的回归分析 | 第52-56页 |
| 5. 结论及建议 | 第56-64页 |
| ·研究结果分析 | 第56-60页 |
| ·工作满意度与心理契约的结构 | 第56-57页 |
| ·工作满意度与心理契约描述性统计讨论 | 第57页 |
| ·员工个人属性和企业性质对研究变量的差异分析 | 第57-59页 |
| ·工作满意度与心理契约关系讨论 | 第59-60页 |
| ·结论 | 第60-61页 |
| ·建议 | 第61-62页 |
| ·本文的创新点 | 第62-63页 |
| ·本文的不足之处及后续研究 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-67页 |
| 附录：调查问卷 | 第67-70页 |
| 后记 | 第70-71页 |
| 致谢 | 第71-72页 |
| 在读期间科研成果目录 | 第72页 |
