员工绩效考核方案设计--以HX公司为例

摘要	第1-7页
Abstract	第7-10页
第1章 绪论	第10-13页
·研究背景	第10页
·研究目的	第10页
·研究流程	第10-11页
·研究方法	第11-13页
第2章 相关文献研究	第13-26页
·绩效考核与绩效考核指标	第13-15页
·绩效考核	第13-14页
·绩效考核指标	第14-15页
·绩效考核的目的及作用	第15-17页
·绩效考核的目的	第15-16页
·绩效考核的作用	第16-17页
·绩效考核的原则	第17-19页
·绩效考核方法介绍	第19-24页
·绩效考核的程序	第24-26页
第3章 实证研究设计	第26-34页
·HX公司简介	第26页
·HX公司绩效考核存在的问题	第26-27页
·资料分析方法	第27-30页
·问卷设计与发放	第30-34页
第4章 研究分析与建议	第34-49页
·绩效考核指标确定	第34-36页
·绩效考核指标体系建立与权重分配	第36-39页
·对比研究	第39-42页
·研究建议	第42-49页
第5章 结论	第49-53页
·结论及意义	第49-51页
·不足与展望	第51-53页
致谢	第53-54页
参考文献	第54-57页
附录	第57-72页