| 中文摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 一、引言 | 第8-11页 |
| (一) 研究背景 | 第8-9页 |
| (二) 研究目的与意义 | 第9页 |
| (三) 主要研究内容 | 第9-11页 |
| 二、高职院校教师人力资源管理理论概述 | 第11-22页 |
| (一) 高职院校教师人力资源管理的涵义 | 第11-12页 |
| (二) 高职院校教师人力资源管理的特点 | 第12-13页 |
| (三) 高职院校教师人力资源管理的理论基础 | 第13-17页 |
| (四) 国内外高职院校教师人力资源管理研究概述 | 第17-22页 |
| 三、HW职业技术学院教师人力资源管理现状与问题分析 | 第22-33页 |
| (一) 学院概况 | 第22-23页 |
| (二) 教师人力资源现状分析 | 第23-27页 |
| (三) 教师人力资源管理现状与存在的问题 | 第27-33页 |
| 四、HW职业技术学院教师人力资源管理的改进方案设计 | 第33-52页 |
| (一) 改进目的与方案设计原则 | 第33-34页 |
| (二) 改进的总体方案设计 | 第34页 |
| (三) 绩效考核方案设计 | 第34-39页 |
| (四) 薪酬激励方案设计 | 第39-44页 |
| (五) 招聘淘汰方案设计 | 第44-49页 |
| (六) 人员培训方案设计 | 第49-52页 |
| 五、HW职业技术学院教师人力资源管理改进方案的实施对策与建议 | 第52-54页 |
| (一) 树立人力资源开发观念 | 第52页 |
| (二) 重视教师职业生涯规划 | 第52页 |
| (三) 加强精神激励机制建设 | 第52-53页 |
| (四) 建立教师与行政管理层沟通制度 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 致谢 | 第56页 |
