| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 一、引言 | 第6-9页 |
| (一) 选题的背景 | 第6页 |
| (二) 研究的目的和意义 | 第6页 |
| (三) 研究思路、内容和技术路线 | 第6-9页 |
| 二、劳资关系及变革管理的相关理论综述 | 第9-15页 |
| (一) 劳资关系 | 第9页 |
| (二) 劳资关系变革的内涵 | 第9-13页 |
| (三) 所涉及的变革管理的相关理论 | 第13-15页 |
| 三、A公司劳资关系的现状及存在的问题 | 第15-20页 |
| (一) A公司概况 | 第15-16页 |
| (二) A公司的劳资关系现状 | 第16-17页 |
| (三) A公司劳资关系中存在的问题及可能采取的变革模式 | 第17-20页 |
| 四、A公司劳资关系发生变化的根源探讨 | 第20-27页 |
| (一) 《劳动合同法》引起的劳资关系宏观环境的变化 | 第20-22页 |
| (二) 《劳动合同法》导致所处行业的劳资关系变化 | 第22-23页 |
| (三) 《劳动合同法》导致企业内部劳资关系的变化 | 第23-24页 |
| (四) 对A公司劳资关系所处内外部环境的SWOT分析 | 第24-26页 |
| (五) 分析得出的结论 | 第26-27页 |
| 五、A公司劳资关系变革管理的方案设计 | 第27-39页 |
| (一) 变革管理方案的目的和要点 | 第27页 |
| (二) 方案的具体内容 | 第27-32页 |
| (三) 变革过程中的动力和阻力的管理 | 第32-37页 |
| (四) 变革过程的注意环节 | 第37-39页 |
| 六、变革实施后续的保障措施 | 第39-45页 |
| (一) 遵循劳动合同法完善企业劳动规章制度 | 第39-42页 |
| (二) 设计和建设一套科学合理的人力资源退出机制与制度 | 第42-45页 |
| 七、结论 | 第45-47页 |
| (一)本研究的结论 | 第45-46页 |
| (二) 论文的不足与进一步研究的展望 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-48页 |
| 附录 | 第48-50页 |
| 致谢 | 第50页 |
