| 中文摘要 | 第1-3页 |
| 英文摘要 | 第3-6页 |
| 绪论 | 第6-10页 |
| 第一节 选题依据及意义 | 第6-8页 |
| 第二节 研究的思路、方法及创新点 | 第8-10页 |
| 第一章 文献综述 | 第10-28页 |
| 第一节 基本概念界定 | 第10-16页 |
| 一、关于高新技术 | 第10-11页 |
| 二、关于高新技术企业及中小高新技术企业 | 第11-14页 |
| 三、关于知识型员工及激励 | 第14-16页 |
| 第二节 国内外关于知识型员工激励问题研究现状 | 第16-22页 |
| 一、国外关于知识型员工激励问题研究 | 第16-18页 |
| 二、国外关于知识型员工激励现状 | 第18-20页 |
| 三、我国关于知识型员工激励问题研究现状 | 第20-22页 |
| 第三节 激励理论综述 | 第22-27页 |
| 一、激励理论及其研究 | 第22-24页 |
| 二、激励模型研究 | 第24-27页 |
| 本章小结 | 第27-28页 |
| 第二章 中小高新技术企业知识型员工的激励问题及成因分析 | 第28-44页 |
| 第一节 高新技术企业及中小高新技术企业知识型员工的特点 | 第28-35页 |
| 一、高新技术企业的特点 | 第28-32页 |
| 二、中小高新技术企业知识型员工特点 | 第32-35页 |
| 第二节 中小高新技术企业知识型员工激励的问题分析 | 第35-40页 |
| 一、激励方式单一 | 第35-37页 |
| 二、创造力受到抑制 | 第37页 |
| 三、企业忽视激励作用 | 第37-38页 |
| 四、长期激励不足 | 第38-39页 |
| 五、管理参与度较小 | 第39-40页 |
| 第三节 中小高新技术企业知识型员工激励成因分析 | 第40-42页 |
| 一、人力资源管理基础工作薄弱 | 第40-41页 |
| 二、对现代管理理念与方法把握滞后 | 第41-42页 |
| 三、忽视人力资本特性 | 第42页 |
| 本章小结 | 第42-44页 |
| 第三章 改善中小高新技术企业知识型员工激励 | 第44-56页 |
| 第一节 构建中小高新技术企业知识型员工激励模式 | 第44-52页 |
| 一、激励政策 | 第45-46页 |
| 二、激励目标 | 第46-47页 |
| 三、激励技巧 | 第47-52页 |
| 第二节 中小高新技术企业知识型员工的激励策略和方法 | 第52-55页 |
| 一、实施物质激励与精神激励相结合的薪酬组合策略 | 第53-54页 |
| 二、完善绩效管理体系 | 第54-55页 |
| 本章小结 | 第55-56页 |
| 结论 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
