团队冲突对团队绩效的影响研究

摘要	第4-5页
Abstract	第5-6页
第一章 绪论	第9-15页
1.1 研究背景	第9-10页
1.2 研究目的及意义	第10-12页
1.3 研究内容	第12页
1.4 研究创新点	第12页
1.5 研究方法与技术路线图	第12-15页
第二章 文献综述	第15-25页
2.1 概念界定	第15-18页
2.2 团队冲突的国内外研究综述	第18-19页
2.3 团队成员交换(TMX)的国内外研究综述	第19-21页
2.4 团队绩效的影响因素	第21-22页
2.5 相关理论基础	第22-24页
2.6 现有研究存在的不足	第24-25页
第三章 研究假设与模型构建	第25-31页
3.1 研究假设的提出	第25-29页
3.2 本研究的理论模型	第29-31页
第四章 实证研究	第31-44页
4.1 研究对象与程序	第31-32页
4.2 测量工具	第32-34页
4.3 量表的信度与效度检验	第34-36页
4.4 数据分析与结果	第36-38页
4.5 研究假设检验	第38-42页
4.6 结果讨论	第42-44页
第五章 研究结论与展望	第44-48页
5.1 结论	第44-45页
5.2 管理启示	第45-46页
5.3 研究局限及未来研究展望	第46-48页
参考文献	第48-53页
附录	第53-55页
发表论文和参加科研情况说明	第55-56页
致谢	第56页