锦州银行人事专员角色压力与职业承诺关系实证研究

致谢	第4-5页
摘要	第5-6页
Abstract	第6页
1 绪论	第15-19页
1.1 研究背景	第15-17页
1.2 研究内容	第17页
1.3 研究意义	第17页
1.4 研究方法	第17-18页
1.5 技术路线	第18-19页
2 文献综述	第19-28页
2.1 角色压力文献综述	第19-22页
2.2 职业承诺文献综述	第22-23页
2.3 情绪智力文献综述	第23-26页
2.4 变量间的关系综述	第26-28页
3 角色压力和职业承诺的研究设计	第28-32页
3.1 以往研究的不足	第28页
3.2 本研究的理论模型及假设	第28-29页
3.3 研究变量的操作性定义	第29-30页
3.4 问卷设计	第30-32页
4 问卷调查与数据收集	第32-41页
4.1 问卷调查	第32页
4.2 样本描述	第32-33页
4.3 信度与效度检验	第33-41页
5 数据分析	第41-71页
5.1 现状分析	第41-43页
5.2 方差分析	第43-50页
5.3 相关分析	第50-54页
5.4 回归分析	第54-57页
5.5 情绪智力的调节作用分析	第57-71页
6 研究结论	第71-74页
6.1 研究结果	第71-72页
6.2 管理实践建议	第72页
6.3 研究限制及展望	第72-74页
参考文献	第74-78页
附录A	第78-82页
作者简历	第82-84页
学位论文数据集	第84页