| 中文摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第11-17页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第12-14页 |
| 1.3 研究创新点 | 第14-15页 |
| 1.4 研究目标 | 第15页 |
| 1.5 研究内容与结构安排 | 第15-17页 |
| 2 理论基础及文献综述 | 第17-27页 |
| 2.1 自我决定理论 | 第17-18页 |
| 2.1.1 自主和受控动机 | 第17-18页 |
| 2.1.2 自主与受控安全动机 | 第18页 |
| 2.2 安全绩效 | 第18-21页 |
| 2.2.1 安全绩效的定义 | 第18-19页 |
| 2.2.2 安全行为 | 第19-21页 |
| 2.2.3 违章行为 | 第21页 |
| 2.3 员工幸福感 | 第21-24页 |
| 2.3.1 员工幸福感的起源 | 第21-23页 |
| 2.3.2 员工幸福感的定义 | 第23页 |
| 2.3.3 员工幸福感的维度 | 第23-24页 |
| 2.4 安全动机对安全绩效的影响 | 第24-25页 |
| 2.5 安全动机对员工幸福感的影响 | 第25-27页 |
| 3 模型与研究假设 | 第27-33页 |
| 3.1 假设的提出 | 第27-32页 |
| 3.1.1 内在动机和安全绩效 | 第27页 |
| 3.1.2 认同动机和安全绩效 | 第27-28页 |
| 3.1.3 受控动机和安全绩效 | 第28-29页 |
| 3.1.4 内在动机和员工幸福感 | 第29-30页 |
| 3.1.5 认同动机和员工幸福感 | 第30-31页 |
| 3.1.6 受控动机和员工幸福感 | 第31-32页 |
| 3.2 模型的构建 | 第32-33页 |
| 4 研究设计与方法 | 第33-39页 |
| 4.1 问卷设计 | 第33-34页 |
| 4.1.1 安全动机量表 | 第33页 |
| 4.1.2 员工幸福感量表 | 第33-34页 |
| 4.1.3 安全绩效量表 | 第34页 |
| 4.1.4 个体属性部分 | 第34页 |
| 4.2 数据收集 | 第34-36页 |
| 4.2.1 被调查对象的性别情况 | 第35页 |
| 4.2.2 被调查对象的年龄情况 | 第35页 |
| 4.2.3 被调查对象的教育程度情况 | 第35-36页 |
| 4.2.4 被调查对象的工作年限情况 | 第36页 |
| 4.3 统计分析方法 | 第36-39页 |
| 4.3.1 问卷的信度检验 | 第37页 |
| 4.3.2 问卷的效度检验 | 第37页 |
| 4.3.3 独立样本T检验(T-test)和单因素差异性检验(One-WayANOVA) | 第37页 |
| 4.3.4 验证性因子分析 | 第37-38页 |
| 4.3.5 描述性统计分析 | 第38页 |
| 4.3.6 相关分析 | 第38页 |
| 4.3.7 回归分析 | 第38-39页 |
| 5 研究结果 | 第39-52页 |
| 5.1 信度检验 | 第39-40页 |
| 5.1.1 安全动机量表信度分析 | 第39页 |
| 5.1.2 员工幸福感量表信度分析 | 第39页 |
| 5.1.3 安全绩效量表信度分析 | 第39-40页 |
| 5.2 验证性因子分析 | 第40-41页 |
| 5.3 描述性统计分析 | 第41-42页 |
| 5.3.1 安全动机量表描述统计 | 第41-42页 |
| 5.3.2 员工幸福感量表描述统计 | 第42页 |
| 5.3.3 安全绩效量表描述统计 | 第42页 |
| 5.4 独立样本T检验和单因素差异性分析 | 第42-45页 |
| 5.4.1 性别差异 | 第42-43页 |
| 5.4.2 年龄差异 | 第43页 |
| 5.4.3 教育程度差异 | 第43-44页 |
| 5.4.4 工作年限差异 | 第44-45页 |
| 5.5 相关分析 | 第45-48页 |
| 5.5.1 安全动机内部各因素的相关分析 | 第45页 |
| 5.5.2 员工幸福感内部各因素的相关分析 | 第45页 |
| 5.5.3 安全绩效内部各因素的相关分析 | 第45-46页 |
| 5.5.4 安全动机和员工幸福感、安全绩效之间的相关分析 | 第46-48页 |
| 5.6 回归分析 | 第48-50页 |
| 5.6.1 安全动机和安全绩效的回归分析 | 第49页 |
| 5.6.2 安全动机和员工幸福感的回归分析 | 第49-50页 |
| 5.7 研究结果 | 第50-52页 |
| 5.7.1 安全动机对安全绩效的作用 | 第50-51页 |
| 5.7.2 安全动机对员工幸福感的作用 | 第51-52页 |
| 6 研究讨论 | 第52-54页 |
| 6.1 安全动机对安全绩效的作用 | 第52页 |
| 6.2 安全动机对员工幸福感的作用 | 第52-54页 |
| 7 研究结论与展望 | 第54-58页 |
| 7.1 结论与建议 | 第54-55页 |
| 7.2 研究局限 | 第55-56页 |
| 7.2.1 样本数量的局限 | 第55页 |
| 7.2.2 样本行业的局限 | 第55页 |
| 7.2.3 样本范围的局限 | 第55-56页 |
| 7.2.4 测量的局限 | 第56页 |
| 7.3 未来展望 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-67页 |
| 攻读硕士学位期间公开发表的论文 | 第67-68页 |
| 附录 | 第68-74页 |
| 致谢 | 第74-75页 |