H公司员工工作满意感研究

摘要	第1-5页
Abstract	第5-8页
1 绪论	第8-12页
·选题背景	第8-10页
·研究的目的及意义	第10页
·研究的主要内容与方法	第10-12页
·研究的主要内容	第10-11页
·研究的方法	第11-12页
2 文献综述	第12-23页
·工作满意感概述	第12-17页
·工作满意感的概念	第12-13页
·工作满意感的影响因素	第13-14页
·工作满意感的维度	第14-15页
·工作满意感的测量	第15-16页
·工作满意感与工作绩效的关系	第16-17页
·激励与激励理论	第17-20页
·激励的定义	第17页
·激励理论	第17-20页
·需要和动机的概念与分类	第20-23页
·需要和动机的概念	第20-21页
·需要和动机的分类	第21-23页
3 H公司员工工作满意感调查与分析	第23-38页
·H公司概况介绍	第23-25页
·H公司简介	第23-25页
·H公司目前存在的问题	第25页
·H公司员工工作满意感调查	第25-28页
·调查问卷的设计	第25-26页
·调查问卷的实施	第26-28页
·H公司员工工作满意感调查结果分析	第28-38页
·调查样本特征描述	第28-29页
·调查样本结果统计	第29-38页
4 H公司员工工作满意感改善方案	第38-44页
·设计具有激励性的薪酬方案	第38-40页
·设计具有激励性的绩效考核方案	第40-41页
·设计员工职业生涯发展规划	第41-44页
结论	第44-45页
参考文献	第45-47页
附录A H公司员工工作满意感调查问卷	第47-51页
致谢	第51-53页