摘要 | 第3-4页 |
Abstract | 第4页 |
第1章 绪论 | 第9-15页 |
1.1 研究背景 | 第9-11页 |
1.2 研究意义 | 第11-12页 |
1.3 研究内容 | 第12-13页 |
1.4 研究的创新点 | 第13页 |
1.5 研究方法 | 第13-14页 |
1.6 研究的技术路线图 | 第14-15页 |
第2章 文献综述 | 第15-27页 |
2.1 创意人才 | 第15-20页 |
2.1.1 创意人才理论基础 | 第15-16页 |
2.1.2 创意人才的概念研究 | 第16-17页 |
2.1.3 创意人才的特性研究 | 第17-20页 |
2.2 工作满意度 | 第20-25页 |
2.2.1 工作满意度的理论基础 | 第20-21页 |
2.2.2 创意人才工作满意度 | 第21-25页 |
2.3 研究述评 | 第25-27页 |
第3章 研究设计与分析 | 第27-43页 |
3.1 研究假设 | 第27-34页 |
3.1.1 工作回报与工作满意度的关系 | 第28页 |
3.1.2 工作条件与工作满意度的关系 | 第28-29页 |
3.1.3 人际关系与工作满意度的关系 | 第29页 |
3.1.4 领导行为与工作满意度的关系 | 第29-30页 |
3.1.5 工作内容与工作满意度的关系 | 第30页 |
3.1.6 自我实现与工作满意度的关系 | 第30-31页 |
3.1.7 组织创新氛围与工作满意度的关系 | 第31页 |
3.1.8 经济环境及其影响因素与工作满意度的关系 | 第31-32页 |
3.1.9 生活环境及其影响因素与工作满意度的关系 | 第32-33页 |
3.1.10 文化环境及其影响因素与工作满意度的关系 | 第33-34页 |
3.2 研究模型 | 第34-35页 |
3.3 变量的操作性定义 | 第35-38页 |
3.3.1 自变量 | 第35-37页 |
3.3.2 调节变量 | 第37-38页 |
3.3.3 因变量 | 第38页 |
3.4 变量的测量项目 | 第38-42页 |
3.4.1 影响因素测量项目 | 第39-40页 |
3.4.2 城市环境测量项目 | 第40-41页 |
3.4.3 工作满意度测量项目 | 第41-42页 |
3.5 研究统计方法 | 第42-43页 |
第4章 数据的预处理与分析 | 第43-49页 |
4.1 预调研 | 第43页 |
4.2 初始问卷的有效性分析 | 第43-49页 |
4.2.1 工作满意度影响因素有效性检验 | 第44-46页 |
4.2.2 城市环境的有效性检验 | 第46-48页 |
4.2.3 工作满意度的有效性检验 | 第48-49页 |
第5章 数据正式处理与分析 | 第49-76页 |
5.1 数据收集 | 第49-50页 |
5.2 数据的描述性统计 | 第50-51页 |
5.3 量表的信度和效度分析 | 第51-60页 |
5.3.1 量表的信度分析 | 第51-53页 |
5.3.2 量表的效度分析 | 第53-60页 |
5.4 结构方程模型分析与假设检验 | 第60-76页 |
5.4.1 影响因素的检验 | 第61-65页 |
5.4.2 驱动因素模型检验结果与分析 | 第65-66页 |
5.4.3 调节效应的检验 | 第66-72页 |
5.4.4 调节作用检验结果与分析 | 第72-76页 |
第6章 研究结论与展望 | 第76-82页 |
6.1 研究结论 | 第76-78页 |
6.1.1 保健因素对企业创意人才工作满意度没有显著影响 | 第76页 |
6.1.2 激励因素对企业创意人才工作满意度存在显著的正向影响 | 第76-77页 |
6.1.3 城市生活环境对激励因素影响工作满意度的调节作用显著 | 第77页 |
6.1.4 城市经济环境影响企业创意人才工作满意度的主效应显著 | 第77页 |
6.1.5 城市文化环境对激励因素影响工作满意度的调节作用不显著 | 第77-78页 |
6.2 管理建议 | 第78-80页 |
6.2.1 对企业方的建议 | 第78-79页 |
6.2.2 对城市政府的建议 | 第79-80页 |
6.3 研究不足与展望 | 第80-82页 |
6.3.1 研究不足 | 第80-81页 |
6.3.2 研究展望 | 第81-82页 |
参考文献 | 第82-89页 |
致谢 | 第89-90页 |
附录 A 预调研问卷 | 第90-93页 |
附录 B 正式调研问卷 | 第93-96页 |
个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果 | 第96页 |