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企业创意人才工作满意度影响机理研究

摘要第3-4页
Abstract第4页
第1章 绪论第9-15页
    1.1 研究背景第9-11页
    1.2 研究意义第11-12页
    1.3 研究内容第12-13页
    1.4 研究的创新点第13页
    1.5 研究方法第13-14页
    1.6 研究的技术路线图第14-15页
第2章 文献综述第15-27页
    2.1 创意人才第15-20页
        2.1.1 创意人才理论基础第15-16页
        2.1.2 创意人才的概念研究第16-17页
        2.1.3 创意人才的特性研究第17-20页
    2.2 工作满意度第20-25页
        2.2.1 工作满意度的理论基础第20-21页
        2.2.2 创意人才工作满意度第21-25页
    2.3 研究述评第25-27页
第3章 研究设计与分析第27-43页
    3.1 研究假设第27-34页
        3.1.1 工作回报与工作满意度的关系第28页
        3.1.2 工作条件与工作满意度的关系第28-29页
        3.1.3 人际关系与工作满意度的关系第29页
        3.1.4 领导行为与工作满意度的关系第29-30页
        3.1.5 工作内容与工作满意度的关系第30页
        3.1.6 自我实现与工作满意度的关系第30-31页
        3.1.7 组织创新氛围与工作满意度的关系第31页
        3.1.8 经济环境及其影响因素与工作满意度的关系第31-32页
        3.1.9 生活环境及其影响因素与工作满意度的关系第32-33页
        3.1.10 文化环境及其影响因素与工作满意度的关系第33-34页
    3.2 研究模型第34-35页
    3.3 变量的操作性定义第35-38页
        3.3.1 自变量第35-37页
        3.3.2 调节变量第37-38页
        3.3.3 因变量第38页
    3.4 变量的测量项目第38-42页
        3.4.1 影响因素测量项目第39-40页
        3.4.2 城市环境测量项目第40-41页
        3.4.3 工作满意度测量项目第41-42页
    3.5 研究统计方法第42-43页
第4章 数据的预处理与分析第43-49页
    4.1 预调研第43页
    4.2 初始问卷的有效性分析第43-49页
        4.2.1 工作满意度影响因素有效性检验第44-46页
        4.2.2 城市环境的有效性检验第46-48页
        4.2.3 工作满意度的有效性检验第48-49页
第5章 数据正式处理与分析第49-76页
    5.1 数据收集第49-50页
    5.2 数据的描述性统计第50-51页
    5.3 量表的信度和效度分析第51-60页
        5.3.1 量表的信度分析第51-53页
        5.3.2 量表的效度分析第53-60页
    5.4 结构方程模型分析与假设检验第60-76页
        5.4.1 影响因素的检验第61-65页
        5.4.2 驱动因素模型检验结果与分析第65-66页
        5.4.3 调节效应的检验第66-72页
        5.4.4 调节作用检验结果与分析第72-76页
第6章 研究结论与展望第76-82页
    6.1 研究结论第76-78页
        6.1.1 保健因素对企业创意人才工作满意度没有显著影响第76页
        6.1.2 激励因素对企业创意人才工作满意度存在显著的正向影响第76-77页
        6.1.3 城市生活环境对激励因素影响工作满意度的调节作用显著第77页
        6.1.4 城市经济环境影响企业创意人才工作满意度的主效应显著第77页
        6.1.5 城市文化环境对激励因素影响工作满意度的调节作用不显著第77-78页
    6.2 管理建议第78-80页
        6.2.1 对企业方的建议第78-79页
        6.2.2 对城市政府的建议第79-80页
    6.3 研究不足与展望第80-82页
        6.3.1 研究不足第80-81页
        6.3.2 研究展望第81-82页
参考文献第82-89页
致谢第89-90页
附录 A 预调研问卷第90-93页
附录 B 正式调研问卷第93-96页
个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果第96页

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