| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 引言 | 第8-12页 |
| 一、研究背景 | 第9-10页 |
| 二、最低工资概念界定 | 第10-12页 |
| 第一章 最低工资文献、研究综述——理论模型与实证研究的矛盾 | 第12-16页 |
| 第二章 完全竞争供求模型及其修正模型在劳动力市场下的理论分析 | 第16-31页 |
| 第一节 斯蒂格勒完全竞争供求模型的探讨 | 第16-21页 |
| 一、完全竞争供求模型的介绍 | 第17-18页 |
| 二、对完全竞争供求模型假设前提的质疑 | 第18-21页 |
| 第二节 对斯蒂格勒完全竞争供求模型的修正理论 | 第21-31页 |
| 一、两部门最低工资理论 | 第21-23页 |
| 二、竞争性市场中的冲击效应 | 第23-25页 |
| 三、劳动力市场中的垄断模型 | 第25-28页 |
| 四、效率工资 | 第28-31页 |
| 第三章 从最低工资经济效应的实证研究看斯蒂格勒完全竞争模型 | 第31-47页 |
| 第一节 中国实证对斯蒂格勒模型的检验 | 第31-40页 |
| 一、关于我国最低工资在国际社会上是否偏低的探讨 | 第31-37页 |
| 二、以上海为例考察最低工资对失业的影响 | 第37-39页 |
| 三、以上海为例从企业的负担看最低工资是究竟是"低"还是"高" | 第39-40页 |
| 第二节 西方实证研究对斯蒂格勒模型的检验 | 第40-47页 |
| 一、美国学者对最低工资之于劳动力市场影响的实证分析 | 第40-42页 |
| 二、近代世界各国对最低工资之于劳动力市场影响的实证研究结果汇总 | 第42-47页 |
| 第四章 最低工资完全竞争供求模型研究结论及启示 | 第47-49页 |
| 结语 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-54页 |
| 在读期间发表的学术论文与研究成果 | 第54-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
