高管超额薪酬、内部控制与企业绩效关系的实证研究
| 摘要 | 第7-8页 |
| ABSTRACT | 第8-9页 |
| 第1章 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 研究内容 | 第12-13页 |
| 1.3 研究方法 | 第13页 |
| 1.3.1 文献检索查阅法 | 第13页 |
| 1.3.2 实证检验法 | 第13页 |
| 1.4 创新点 | 第13页 |
| 1.5 技术路线图 | 第13-16页 |
| 第2章 概念界定及文献综述 | 第16-26页 |
| 2.1 概念界定 | 第16页 |
| 2.1.1 高管和高管薪酬界定 | 第16页 |
| 2.1.2 高管超额薪酬界定 | 第16页 |
| 2.2 文献综述 | 第16-26页 |
| 2.2.1 内部控制文献综述 | 第16-20页 |
| 2.2.2 高管薪酬与内部控制关系研究 | 第20-21页 |
| 2.2.3 高管薪酬与企业绩效关系研究 | 第21-24页 |
| 2.2.4 高管超额薪酬 | 第24-25页 |
| 2.2.5 研究评述 | 第25-26页 |
| 第3章 理论分析及研究假设 | 第26-32页 |
| 3.1 理论分析 | 第26-27页 |
| 3.1.1 信息不对称理论 | 第26页 |
| 3.1.2 委托代理理论 | 第26-27页 |
| 3.1.3 薪酬契约理论 | 第27页 |
| 3.2 研究假设 | 第27-32页 |
| 第4章 研究设计 | 第32-38页 |
| 4.1 样本选择与数据来源 | 第32页 |
| 4.2 变量选择与说明 | 第32-35页 |
| 4.2.1 高管超额薪酬 | 第32页 |
| 4.2.2 内部控制质量 | 第32-33页 |
| 4.2.3 企业绩效 | 第33-34页 |
| 4.2.4 控制变量 | 第34-35页 |
| 4.3 模型设定 | 第35-38页 |
| 4.3.1 多元回归模型 | 第35页 |
| 4.3.2 面板门槛模型 | 第35-38页 |
| 第5章 实证检验与分析 | 第38-52页 |
| 5.1 描述性统计和相关性分析 | 第38-42页 |
| 5.1.1 描述性统计 | 第38-41页 |
| 5.1.2 相关性分析 | 第41-42页 |
| 5.1.3 面板数据检验 | 第42页 |
| 5.2 回归分析 | 第42-48页 |
| 5.2.1 多元回归结果分析 | 第42-46页 |
| 5.2.2 门槛效应检验 | 第46-48页 |
| 5.3 稳定性检验 | 第48-52页 |
| 第6章 结论与建议 | 第52-56页 |
| 6.1 结论 | 第52-53页 |
| 6.2 建议 | 第53-54页 |
| 6.3 研究局限与未来展望 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-62页 |
| 致谢 | 第62-64页 |
| 在学期间主要科研成果 | 第64页 |
