制造业上市公司高管人员非常规更换与公司业绩关系研究
| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11页 |
| 1.3 研究内容及研究方法 | 第11-14页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第11-13页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.4 研究难点及创新点 | 第14-16页 |
| 1.4.1 研究难点 | 第14页 |
| 1.4.2 创新点 | 第14-16页 |
| 第二章 文献综述 | 第16-22页 |
| 2.1 公司业绩对高管非常规更换影响的文献综述 | 第16-18页 |
| 2.2 高管非常规更换对公司业绩影响的文献综述 | 第18-21页 |
| 2.3 文献述评 | 第21-22页 |
| 第三章 理论基础及相关概念界定 | 第22-29页 |
| 3.1 理论基础 | 第22-25页 |
| 3.1.1 委托代理制度 | 第22-23页 |
| 3.1.2 人力资本理论 | 第23页 |
| 3.1.3 激励理论 | 第23-24页 |
| 3.1.4 公司治理理论 | 第24-25页 |
| 3.2 相关概念界定 | 第25-29页 |
| 3.2.1 制造业 | 第25-26页 |
| 3.2.2 高管人员 | 第26-27页 |
| 3.2.3 非常规更换 | 第27页 |
| 3.2.4 公司业绩 | 第27-29页 |
| 第四章 研究假设与样本选择 | 第29-35页 |
| 4.1 研究假设的提出 | 第29-30页 |
| 4.2 样本选择及样本描述 | 第30-35页 |
| 4.2.1 样本选择 | 第30-31页 |
| 4.2.2 样本描述 | 第31-35页 |
| 第五章 实证分析 | 第35-45页 |
| 5.1 非参数检验 | 第35-38页 |
| 5.1.1 公司业绩对高管非常规更换的影响 | 第35-36页 |
| 5.1.2 高管非常规更换对公司业绩的影响 | 第36-38页 |
| 5.2 相关性分析 | 第38-39页 |
| 5.3 回归分析 | 第39-43页 |
| 5.3.1 公司业绩对高管非常规更换影响 | 第39-41页 |
| 5.3.2 高管非常规更换对公司业绩影响 | 第41-43页 |
| 5.4 研究结果 | 第43-45页 |
| 第六章 研究结论及展望 | 第45-50页 |
| 6.1 研究结论 | 第45-46页 |
| 6.2 对策建议 | 第46-48页 |
| 6.3 研究不足 | 第48页 |
| 6.4 研究展望 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-54页 |
| 发表论文及参加科研情况说明 | 第54-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
