A公司一线生产员工薪酬优化设计
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-13页 |
| 第一节 问题的提出 | 第10-11页 |
| 第二节 研究目的与本文框架 | 第11-13页 |
| 第二章 薪酬设计相关理论 | 第13-29页 |
| 第一节 薪酬概述 | 第13-18页 |
| 一、薪酬定义 | 第13页 |
| 二、薪酬的构成 | 第13-16页 |
| 三、薪酬的功能 | 第16-18页 |
| 第二节 薪酬相关理论 | 第18-24页 |
| 一、早期薪酬理论 | 第18-19页 |
| 二、现代薪酬理论 | 第19-22页 |
| 三、马斯洛需求层次理论 | 第22-24页 |
| 第三节 薪酬管理 | 第24-29页 |
| 一、薪酬管理内容 | 第24-26页 |
| 二、薪酬管理的影响因素 | 第26-29页 |
| 第三章 A公司概况及薪酬现状分析 | 第29-48页 |
| 第一节 A公司概况 | 第29-32页 |
| 一、行业背景 | 第29-30页 |
| 二、A公司简介 | 第30-32页 |
| 第二节 A公司人力资源现状及分析 | 第32-39页 |
| 一、组织架构及人员构成分析 | 第32-37页 |
| 二、A公司一线生产员工特点分析 | 第37-38页 |
| 三、人力资源管理分析 | 第38-39页 |
| 第三节 一线生产员工薪酬现状及问题分析 | 第39-48页 |
| 一、薪酬模式 | 第39-40页 |
| 二、薪酬构成现状 | 第40-43页 |
| 三、存在的问题及分析 | 第43-48页 |
| 第四章 薪酬优化设计与实施 | 第48-70页 |
| 第一节 设计原则与思路 | 第48-52页 |
| 一、设计原则 | 第49-51页 |
| 二、基本设计思路 | 第51-52页 |
| 第二节 薪酬优化设计 | 第52-67页 |
| 一、带状薪酬等级再设计 | 第52-59页 |
| 二、福利制度设计 | 第59-67页 |
| 第三节 优化设计实施方案 | 第67-70页 |
| 一、生产技术员新薪酬等级实施 | 第67-69页 |
| 二、员工宿舍项目实施 | 第69-70页 |
| 第五章 新薪酬方案评估 | 第70-75页 |
| 第一节 新薪酬方案优化评价 | 第70-72页 |
| 一、新旧方案对比分析 | 第70-71页 |
| 二、新薪酬方案评价 | 第71-72页 |
| 第二节 新薪酬方案的局限性 | 第72-75页 |
| 一、新薪酬等级激励性受绩效考核制度的制约 | 第72-73页 |
| 二、员工宿舍的覆盖面引起部分员工不满 | 第73-75页 |
| 参考文献 | 第75-76页 |
| 附录 | 第76-77页 |
| 后记 | 第77-78页 |
| 致谢 | 第78页 |
