| Acknowledgements | 第1-5页 |
| Abstract in English | 第5-6页 |
| Abstract in Chinese | 第6-9页 |
| Chapter One Introduction | 第9-11页 |
| ·Research background and significance | 第9-10页 |
| ·The structure of this thesis | 第10-11页 |
| Chapter Two Literature Review | 第11-29页 |
| ·Definitions of job satisfaction | 第11-12页 |
| ·Theoretica l bases for job satisfaction | 第12-15页 |
| ·Maslow’s Hierarchy of Needs Theory | 第12页 |
| ·Adams’ Theory of Equity | 第12-13页 |
| ·Herzberg’s Two Factor Theory | 第13-14页 |
| ·Vroom’s Expectation Theory | 第14-15页 |
| ·Factors influencing job satisfaction | 第15-24页 |
| ·External factors | 第15-17页 |
| ·Persona l factors | 第17-18页 |
| ·Culture and job satisfaction | 第18-24页 |
| ·Measurement of job satisfaction | 第24-26页 |
| ·Studies of job satisfaction | 第26-29页 |
| Chapter Three Research and Design | 第29-32页 |
| ·The subjects | 第29页 |
| ·Research instrument | 第29-30页 |
| ·Quantitative instrument | 第29-30页 |
| ·Qualitative instrument | 第30页 |
| ·Research questions | 第30页 |
| ·Data ana lysis | 第30-32页 |
| Chapter Four Results and Discussion | 第32-49页 |
| ·Results from salary section and discussion | 第32-34页 |
| ·Promotion | 第34-36页 |
| ·Superiors | 第36-38页 |
| ·Welfare | 第38-39页 |
| ·Rewards | 第39-41页 |
| ·Regula tions of enterprises | 第41-43页 |
| ·Collea gues | 第43-45页 |
| ·Job itself | 第45-46页 |
| ·Enterprise | 第46-49页 |
| Chapter Five Conclusion | 第49-51页 |
| ·Major find ings | 第49-50页 |
| ·Limita tions of the present study and suggestions for futureesearch | 第50-51页 |
| References | 第51-54页 |
| Appendix Ⅰ: Independent Samples Tests for the Questionna ire | 第54-62页 |
| Appendix Ⅱ: The Questionna ire | 第62-64页 |
