尚上公司的人力资源信息化管理构想
| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第11-17页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第11-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 文献综述 | 第12-15页 |
| 1.2.1 人力资源信息化管理国内研究现状 | 第12-13页 |
| 1.2.2 人力资源信息化管理国外研究现状 | 第13-15页 |
| 1.2.3 文献综述分析 | 第15页 |
| 1.3 本文设想 | 第15-17页 |
| 2 人力资源信息化管理的理论基础 | 第17-21页 |
| 2.1 系统理论 | 第17-18页 |
| 2.2 人力资源管理理论 | 第18-19页 |
| 2.3 信息化管理理论 | 第19-21页 |
| 3 尚上公司人力资源管理现状 | 第21-33页 |
| 3.1 尚上公司人力资源基本情况 | 第21-22页 |
| 3.1.1 公司情况概述 | 第21页 |
| 3.1.2 公司人力资源基本情况 | 第21-22页 |
| 3.2 尚上公司人力资源管理现状问卷调查 | 第22-25页 |
| 3.2.1 问卷设计 | 第22-23页 |
| 3.2.2 调查问卷样本特征 | 第23页 |
| 3.2.3 信息化管理的接受度 | 第23-25页 |
| 3.3 尚上公司人力资源管理现状分析 | 第25-33页 |
| 3.3.1 管理组织构架现状分析 | 第25-26页 |
| 3.3.2 人员招聘配置现状分析 | 第26-28页 |
| 3.3.3 培训与开发现状分析 | 第28-29页 |
| 3.3.4 薪酬福利现状分析 | 第29-30页 |
| 3.3.5 绩效管理现状分析 | 第30-31页 |
| 3.3.6 劳动关系现状分析 | 第31-33页 |
| 4 尚上公司的人力资源信息化管理 | 第33-48页 |
| 4.1 尚上公司人力资源信息化管理的业务模块 | 第33-36页 |
| 4.1.1 管理组织构架模块 | 第33页 |
| 4.1.2 人员招聘配置模块 | 第33-34页 |
| 4.1.3 培训与开发模块 | 第34-35页 |
| 4.1.4 薪酬福利模块 | 第35页 |
| 4.1.5 绩效管理模块 | 第35-36页 |
| 4.1.6 劳动关系模块 | 第36页 |
| 4.2 尚上公司人力资源信息化管理的功能流程 | 第36-42页 |
| 4.2.1 审批流程 | 第36-37页 |
| 4.2.2 查询功能 | 第37-39页 |
| 4.2.3 绩效与考评 | 第39-41页 |
| 4.2.4 职业生涯管理 | 第41-42页 |
| 4.3 尚上公司人力资源信息化管理的兼容维护 | 第42-44页 |
| 4.3.1 外部兼容 | 第42-43页 |
| 4.3.2 安全维护 | 第43-44页 |
| 4.4 尚上公司人力资源信息化管理的实施条件 | 第44-48页 |
| 4.4.1 项目调研 | 第44-45页 |
| 4.4.2 实施要点 | 第45-48页 |
| 结语 | 第48-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
| 附录 | 第53-55页 |
| 后记 | 第55-56页 |
