| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第11-16页 |
| 第一节 研究背景 | 第11-13页 |
| 一 CYD公司背景 | 第11页 |
| 二 CYD员工现状 | 第11-12页 |
| 三 CYD公司应用心理资本管理的迫切需求 | 第12-13页 |
| 第二节 研究目的及意义 | 第13页 |
| 第三节 研究的主要内容 | 第13-14页 |
| 第四节 研究方法 | 第14-16页 |
| 一 调查问卷法 | 第14-15页 |
| 二 统计分析法 | 第15-16页 |
| 第二章 CYD公司员工的心理资本现状与问题 | 第16-32页 |
| 第一节 基于工作绩效的希望维度的心理资本 | 第16-18页 |
| 一 工作绩效与心理资本的希望维度的关系 | 第16-17页 |
| 二 心理资本的希望维度的现状与问题分析 | 第17-18页 |
| 第二节 基于工作绩效的乐观维度的心理资本 | 第18-20页 |
| 一 工作绩效与心理资本的乐观维度的关系 | 第18-19页 |
| 二 心理资本的乐观维度的现状与问题分析 | 第19-20页 |
| 第三节 基于工作绩效的韧性维度的心理资本 | 第20-22页 |
| 一 工作绩效与心理资本的韧性维度的关系 | 第20-21页 |
| 二 心理资本的韧性维度的现状与问题分析 | 第21-22页 |
| 第四节 基于工作绩效的主观幸福感维度的心理资本 | 第22-25页 |
| 一 工作绩效与心理资本的主观幸福感维度的关系 | 第22-23页 |
| 二 心理资本的主观幸福感维度的现状与问题分析 | 第23-25页 |
| 第五节 基于工作绩效的情商维度的心理资本 | 第25-29页 |
| 一 工作绩效与心理资本的情商维度的关系 | 第25-26页 |
| 二 心理资本的情商维度的现状与问题分析 | 第26-29页 |
| 第六节 基于工作绩效的组织公民行为维度的心理资本 | 第29-32页 |
| 一 工作绩效与心理资本的组织公民行为维度的关系 | 第29-30页 |
| 二 心理资本的组织公民行为维度的现状与问题分析 | 第30-32页 |
| 第三章 CYD公司员工的心理资本问题原因探析 | 第32-43页 |
| 第一节 希望维度心理资本的原因探析 | 第32-34页 |
| 一 性别对希望维度心理资本的影响分析 | 第32页 |
| 二 年龄对希望维度心理资本的影响分析 | 第32-33页 |
| 三 学历对希望维度心理资本的影响分析 | 第33页 |
| 四 年限对希望维度心理资本的影响分析 | 第33-34页 |
| 第二节 乐观维度心理资本的原因探析 | 第34-36页 |
| 一 性别对乐观维度心理资本的影响分析 | 第34页 |
| 二 年龄对乐观维度心理资本的影响分析 | 第34-35页 |
| 三 学历对乐观维度心理资本的影响分析 | 第35页 |
| 四 年限对乐观维度心理资本的影响分析 | 第35-36页 |
| 第三节 韧性维度心理资本的原因探析 | 第36-38页 |
| 一 性别对韧性维度心理资本的影响分析 | 第36页 |
| 二 年龄对韧性维度心理资本的影响分析 | 第36-37页 |
| 三 学历对韧性维度心理资本的影响分析 | 第37页 |
| 四 年限对韧性维度心理资本的影响分析 | 第37-38页 |
| 第四节 主观幸福感维度心理资本的原因探析 | 第38-39页 |
| 一 性别对主观幸福感维度心理资本的影响分析 | 第38页 |
| 二 年龄对主观幸福感维度心理资本的影响分析 | 第38页 |
| 三 学历对主观幸福感维度心理资本的影响分析 | 第38-39页 |
| 四 年限对主观幸福感维度心理资本的影响分析 | 第39页 |
| 第五节 情商维度心理资本的原因探析 | 第39-41页 |
| 一 性别对情商维度心理资本的影响分析 | 第39-40页 |
| 二 年龄对情商维度心理资本的影响分析 | 第40页 |
| 三 学历对情商维度心理资本的影响分析 | 第40-41页 |
| 四 年限对情商维度心理资本的影响分析 | 第41页 |
| 第六节 组织公民行为维度心理资本的原因探析 | 第41-43页 |
| 一 性别对组织公民行为维度心理资本的影响分析 | 第41页 |
| 二 年龄对组织公民行为维度心理资本的影响分析 | 第41-42页 |
| 三 学历对组织公民行为维度心理资本的影响分析 | 第42页 |
| 四 年限对组织公民行为维度心理资本的影响分析 | 第42-43页 |
| 第四章 提高CYD公司员工心理资本的具体措施 | 第43-50页 |
| 第一节 建立全过程、全员的CYD公司员工心理资本档案 | 第43页 |
| 第二节 从心理资本六个方面实施具体提升措施 | 第43-48页 |
| 一 希望维度的提升策略 | 第43-44页 |
| 二 乐观维度的提升策略 | 第44-45页 |
| 三 韧性维度的提升策略 | 第45-46页 |
| 四 主观幸福感维度的提升策略 | 第46页 |
| 五 情商维度的提升策略 | 第46-47页 |
| 六 组织公民行为的提升策略 | 第47-48页 |
| 第三节 提升心理资本的配套方法与基础保障 | 第48-50页 |
| 一 明确工作职责,工作结构合理化 | 第48-49页 |
| 二 建立良性的激励和约束机制 | 第49-50页 |
| 第五章 结论及启示 | 第50-53页 |
| 第一节 研究的结论 | 第50页 |
| 第二节 心理资本研究对人力资源管理的启示 | 第50-51页 |
| 一 招聘与录用 | 第50页 |
| 二 员工培训 | 第50-51页 |
| 三 科学合理的工作分析 | 第51页 |
| 四 进行激励管理 | 第51页 |
| 第三节 研究的不足 | 第51-52页 |
| 第四节 研究的创新 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |
| 附录A 心理资本调查问卷 | 第55-61页 |
| 附录B CYD公司员工心理资本档案表 | 第61-63页 |
| 个人简历 | 第63-64页 |
| 致谢 | 第64页 |