江西省农村信用社绩效考核信息系统建设研究
| 摘要 | 第7-8页 |
| abstract | 第8-9页 |
| 第1章 绪论 | 第10-17页 |
| 1.1 研究的背景 | 第10-12页 |
| 1.1.1 江西省农村信用社绩效考核的现状与问题 | 第10-11页 |
| 1.1.2 考核问题的解决及意义 | 第11-12页 |
| 1.2 文献综述 | 第12-13页 |
| 1.3 研究思路和创新 | 第13-15页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第13-15页 |
| 1.3.2 创新 | 第15页 |
| 1.4 论文结构 | 第15-17页 |
| 第2章 绩效考核信息系统建设环境分析 | 第17-20页 |
| 2.1 信息系统建设的迫切性 | 第17页 |
| 2.2 信息系统建设的必要性 | 第17-19页 |
| 2.2.1 解决企业发展瓶颈的需要 | 第17-18页 |
| 2.2.2 激发员工工作原动力需要 | 第18-19页 |
| 2.3 信息系统建设的可行性 | 第19-20页 |
| 2.3.1 领导重视，业务条件成熟 | 第19页 |
| 2.3.2 科技发展，技术条件成熟 | 第19页 |
| 2.3.3 技术积累，团队条件成熟 | 第19-20页 |
| 第3章 绩效考核信息系统建设目标及设计 | 第20-30页 |
| 3.1 信息系统业务目标 | 第20页 |
| 3.2 信息系统建设需求整理 | 第20-22页 |
| 3.2.1 功能性需求整理 | 第20-21页 |
| 3.2.2 非功能性需求整理 | 第21-22页 |
| 3.3 信息系统总体架构设计 | 第22-25页 |
| 3.3.1 总体架构图 | 第22-23页 |
| 3.3.2 逻辑架构图 | 第23-24页 |
| 3.3.3 硬件系统架构图 | 第24页 |
| 3.3.4 系统数据架构图 | 第24-25页 |
| 3.4 信息系统功能模块设计 | 第25-30页 |
| 3.4.1 功能层次图 | 第25-28页 |
| 3.4.2 功能清单 | 第28-30页 |
| 第4章 绩效考核信息系统研发 | 第30-56页 |
| 4.1 功能模块研发 | 第30-48页 |
| 4.1.1 计划管理模块 | 第30页 |
| 4.1.2 业绩管理模块 | 第30-31页 |
| 4.1.3 考核方案模块 | 第31-32页 |
| 4.1.4 薪酬管理模块 | 第32-42页 |
| 4.1.5 系统管理模块 | 第42-43页 |
| 4.1.6 权限管理模块 | 第43-44页 |
| 4.1.7 评分模型说明 | 第44-46页 |
| 4.1.8 指标管理模块 | 第46-48页 |
| 4.2 考核指标的设定 | 第48-54页 |
| 4.2.1 领导班子考核设定 | 第50页 |
| 4.2.2 中层干部考核设定 | 第50页 |
| 4.2.3 普通员工考核设定 | 第50-54页 |
| 4.3 系统安全及性能设定 | 第54-56页 |
| 4.3.1 系统级安全设计 | 第54页 |
| 4.3.2 应用级安全设计 | 第54-55页 |
| 4.3.3 系统运行性能设计 | 第55-56页 |
| 第5章 绩效考核信息系统应用 | 第56-64页 |
| 5.1 考核管理制度的制定 | 第56-57页 |
| 5.2 绩效考核指标的应用 | 第57-62页 |
| 5.3 奖惩办法的制定 | 第62-63页 |
| 5.4 跟踪反馈及优化 | 第63-64页 |
| 第6章 结语 | 第64-65页 |
| 6.1 研究成果 | 第64页 |
| 6.2 研究不足与局限 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |
