| 摘要 | 第7-8页 |
| abstract | 第8页 |
| 1. 绪论 | 第9-13页 |
| 1.1 本文的研究背景和研究意义 | 第9页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9页 |
| 1.2 文献综述 | 第9-12页 |
| 1.2.1 国外研究情况 | 第9-10页 |
| 1.2.2 国内研究情况 | 第10-11页 |
| 1.2.3 文献述评 | 第11-12页 |
| 1.3 研究思路 | 第12页 |
| 1.4 内容安排 | 第12-13页 |
| 2. 公司治理结构的基本理论 | 第13-21页 |
| 2.1 公司治理相关概念 | 第13-14页 |
| 2.1.1 公司治理 | 第13页 |
| 2.1.2 公司治理结构 | 第13-14页 |
| 2.1.3 公司治理机制 | 第14页 |
| 2.2 公司治理结构的主要研究内容 | 第14-16页 |
| 2.2.1 股权结构 | 第14页 |
| 2.2.2 委托代理关系 | 第14-15页 |
| 2.2.3 监督机制 | 第15页 |
| 2.2.4 科学决策 | 第15-16页 |
| 2.3 公司治理结构常见模式 | 第16-18页 |
| 2.4 公司治理结构的优化目标 | 第18页 |
| 2.5 国有企业公司治理结构优化原则 | 第18-21页 |
| 2.5.1 分权制衡原则 | 第19页 |
| 2.5.2 协调发展原则 | 第19页 |
| 2.5.3 效率兼顾公平原则 | 第19-21页 |
| 3. 当前国有企业公司治理结构存在问题及原因分析 | 第21-26页 |
| 3.1 当前国有企业公司治理结构构建的总体情况 | 第21页 |
| 3.2 存在具体问题及原因分析 | 第21-26页 |
| 3.2.1 股权结构层面 | 第21-22页 |
| 3.2.2 董事会层面 | 第22-23页 |
| 3.2.3 监事会层面 | 第23-24页 |
| 3.2.4 经理层面 | 第24页 |
| 3.2.5 激励机制层面 | 第24-26页 |
| 4. 国有企业公司治理结构优化途径的几点建议 | 第26-32页 |
| 4.1 完善法律法规，夯实制度基础 | 第26-27页 |
| 4.2 多元化股权结构，优化基础性产权制度 | 第27-28页 |
| 4.3 优化董事会构建，确立董事会核心地位 | 第28-29页 |
| 4.4 保障监事会独立性，着力发挥其监督职能 | 第29页 |
| 4.5 科学配置经理人，确保国有企业公司治理结构目标实现 | 第29-30页 |
| 4.6 拓展多元化的报酬激励机制，促进国有企业长远发展 | 第30-32页 |
| 5. 结论与展望 | 第32-33页 |
| 5.1 结论 | 第32页 |
| 5.2 展望 | 第32-33页 |
| 参考文献 | 第33-35页 |
| 致谢 | 第35-36页 |