保险公司员工知识传承价值观与外部成长价值观分析--以中国人寿财险江西分公司为例
| 摘要 | 第7-8页 |
| abstract | 第8-9页 |
| 第1章 绪论 | 第10-17页 |
| 1.1 选题背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究目的 | 第11-12页 |
| 1.3 研究意义 | 第12-14页 |
| 1.3.1 理论意义 | 第12-13页 |
| 1.3.2 实践意义 | 第13-14页 |
| 1.4 研究思路 | 第14-15页 |
| 1.5 研究方法 | 第15页 |
| 1.6 创新之处 | 第15-17页 |
| 1.6.1 特定对象研究 | 第15页 |
| 1.6.2 特定视角选取 | 第15-16页 |
| 1.6.3 研究内容方面 | 第16-17页 |
| 第2章 文献综述 | 第17-23页 |
| 2.1 | 第17-18页 |
| 2.1.1 工作价值观的概念 | 第17-18页 |
| 2.1.2 工作价值观的内部结构 | 第18页 |
| 2.2 知识传承价值观 | 第18-21页 |
| 2.3 外部成长价值观 | 第21-23页 |
| 第3章 研究设计 | 第23-25页 |
| 3.1 研究对象 | 第23页 |
| 3.2 研究假设 | 第23页 |
| 3.3 研究步骤 | 第23-24页 |
| 3.4 问卷设计 | 第24-25页 |
| 第4章 数据分析与结果 | 第25-38页 |
| 4.1 公司背景简介 | 第25-27页 |
| 4.1.1 中国人寿财险公司总体介绍 | 第25-26页 |
| 4.1.2 中国人寿财险公司江西分公司概况 | 第26-27页 |
| 4.2 数据收集 | 第27页 |
| 4.3 样本特征 | 第27-28页 |
| 4.4 描述性分析 | 第28-29页 |
| 4.5 信度分析 | 第29-30页 |
| 4.6 人口统计学变量在工作价值观上的差异分析 | 第30-38页 |
| 4.6.1 不同性别在工作价值观上的差异 | 第30页 |
| 4.6.2 不同教育程度在工作价值观上的差异 | 第30-31页 |
| 4.6.3 不同年龄在工作价值观上的差异 | 第31-33页 |
| 4.6.4 不同心理年龄在工作价值观上的差异 | 第33-34页 |
| 4.6.5 不同婚姻状况在工作价值观上的差异 | 第34-35页 |
| 4.6.6 不同工作年限在工作价值观上的差异 | 第35-36页 |
| 4.6.7 不同职务层级在工作价值观上的差异 | 第36-38页 |
| 第5章 工作价值观差异的原因分析 | 第38-43页 |
| 5.1 工作价值观在性别上差异的原因 | 第38页 |
| 5.2 工作价值观在教育程度上差异的原因 | 第38-39页 |
| 5.3 工作价值观在年龄上差异的原因 | 第39-40页 |
| 5.4 工作价值观在心理年龄上差异的原因 | 第40-41页 |
| 5.5 工作价值观在婚姻状况上差异的原因 | 第41页 |
| 5.6 工作价值观在工作年限上差异的原因 | 第41页 |
| 5.7 工作价值观在职位层级上差异的原因 | 第41-43页 |
| 第6章 管理建议 | 第43-48页 |
| 6.1 制定科学的知识传承体系 | 第43-44页 |
| 6.2 构建扁平化知识管理组织结构 | 第44页 |
| 6.3 搭建员工知识分享平台 | 第44-45页 |
| 6.4 建立知识传承的考核激励机制 | 第45-46页 |
| 6.5 制定科学合理的薪酬制度 | 第46页 |
| 6.6 完善员工绩效管理和激励机制 | 第46-47页 |
| 6.7 设计合理的员工晋升通道 | 第47-48页 |
| 第7章 结论 | 第48-51页 |
| 7.1 研究结论 | 第48-49页 |
| 7.2 研究不足 | 第49页 |
| 7.3 研究展望 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-55页 |
| 附录:中国人寿财险公司员工工作价值观调查问卷 | 第55-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
