| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 1 绪论 | 第7-11页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第7-8页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第7-8页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第8页 |
| 1.2 研究思路与内容 | 第8-9页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第8页 |
| 1.2.2 研究思路 | 第8-9页 |
| 1.3 研究方法与框架 | 第9-11页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第9页 |
| 1.3.2 研究框架 | 第9-11页 |
| 2 理论综述 | 第11-18页 |
| 2.1 国外研究综述 | 第11-13页 |
| 2.1.1 企业科技人员激励理论的的研究 | 第11页 |
| 2.1.2 企业科技人员激励效果的研究 | 第11-12页 |
| 2.1.3 股权激励与公司绩效之间的关系 | 第12-13页 |
| 2.2 国内相关研究综述 | 第13-17页 |
| 2.2.1 企业科技人员激励方式的研究 | 第14-15页 |
| 2.2.2 企业科技人员激励效果的研究 | 第15页 |
| 2.2.3 股权激励与企业业绩之间的关系研究 | 第15-17页 |
| 2.3 研究评述 | 第17-18页 |
| 3 企业科技人员激励方式的对比分析 | 第18-29页 |
| 3.1 企业科技人员的一次性奖励 | 第18页 |
| 3.1.1 企业科技人员一次性奖励的基本内涵 | 第18页 |
| 3.1.2 企业科技人员一次性奖励的效果分析 | 第18页 |
| 3.2 企业科技人员的科技成果分成奖励 | 第18-20页 |
| 3.2.1 企业科技人员科技成果分成奖励的基本内涵 | 第18-19页 |
| 3.2.2 企业科技人员科技成果分成家管理的主要方式 | 第19页 |
| 3.2.3 企业科技人员科技成果分成奖励的效果分析 | 第19-20页 |
| 3.3 企业科技人员的股权激励 | 第20-27页 |
| 3.3.1 企业科技人员股权激励的基本内涵 | 第20页 |
| 3.3.2 企业科技人员股权激励的主要方式 | 第20-23页 |
| 3.3.3 企业研科技人员股权激励的效果分析 | 第23-27页 |
| 3.4 企业科技人员激励方式的效果对比分析 | 第27-29页 |
| 4 科技人员激励方式与激励效果实证分析 | 第29-52页 |
| 4.1 概念模型 | 第29-32页 |
| 4.1.1 概念模型的提出 | 第29-31页 |
| 4.1.2 激励效果的度量 | 第31页 |
| 4.1.3 研究假设 | 第31-32页 |
| 4.2 问卷结果分析 | 第32-40页 |
| 4.2.1 问卷设计与发放 | 第32-33页 |
| 4.2.2 问卷结果分析 | 第33-40页 |
| 4.3 因子分析检验与结果 | 第40-46页 |
| 4.3.1 指标选取 | 第40-42页 |
| 4.3.2 因子分析可行性分析 | 第42-44页 |
| 4.3.3 主成分因子分析结果 | 第44页 |
| 4.3.4 因子命名 | 第44-46页 |
| 4.4 企业科技人员激励方式与激励效果的实证分析 | 第46-52页 |
| 4.4.1 变量定义 | 第46-47页 |
| 4.4.2 构建回归模型 | 第47-48页 |
| 4.4.3 回归结果分析 | 第48-50页 |
| 4.4.4 结论 | 第50-52页 |
| 5 企业科技人员激励方式的选择建议 | 第52-56页 |
| 5.1 影响企业科技人员激励方式选择的因素 | 第52-53页 |
| 5.2 企业科技人员激励方式的选择 | 第53-55页 |
| 5.3 企业科技人员激励兑现制度 | 第55-56页 |
| 6 结论与展望 | 第56-57页 |
| 6.1 主要结论 | 第56页 |
| 6.2 不足与展望 | 第56-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-61页 |
| 附录 | 第61-63页 |
