| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 研究背景、意义与目的 | 第10-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12页 |
| 1.1.3 研究目的 | 第12-13页 |
| 1.2 研究思路、内容与框架图 | 第13-15页 |
| 1.2.1 研究思路 | 第13页 |
| 1.2.2 研究内容 | 第13-14页 |
| 1.2.3 研究框架图 | 第14-15页 |
| 1.3 研究方法与创新点 | 第15-16页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第15页 |
| 1.3.2 创新点 | 第15-16页 |
| 第2章 文献综述 | 第16-25页 |
| 2.1 基本概念界定 | 第16-18页 |
| 2.1.1 高管 | 第16页 |
| 2.1.2 高管薪酬 | 第16-17页 |
| 2.1.3 薪酬粘性 | 第17页 |
| 2.1.4 政治关联 | 第17-18页 |
| 2.2 文献综述 | 第18-25页 |
| 2.2.1 企业业绩与高管薪酬相关研究 | 第18-20页 |
| 2.2.2 政治关联与高管薪酬相关研究 | 第20-21页 |
| 2.2.3 薪酬粘性相关研究 | 第21-23页 |
| 2.2.4 文献述评 | 第23-25页 |
| 第3章 相关理论分析 | 第25-29页 |
| 3.1 委托代理理论 | 第25页 |
| 3.2 最优契约理论 | 第25-26页 |
| 3.3 人力资本理论 | 第26-27页 |
| 3.4 管理层权力理论 | 第27-28页 |
| 3.5 双因素理论 | 第28-29页 |
| 第4章 实证研究假设与模型设计 | 第29-37页 |
| 4.1 研究假设提出 | 第29-31页 |
| 4.2 数据来源和样本选择 | 第31页 |
| 4.3 研究变量的选取 | 第31-34页 |
| 4.4 模型构建 | 第34-37页 |
| 第5章 实证研究结果分析 | 第37-49页 |
| 5.1 描述性统计结果 | 第37-39页 |
| 5.1.1 各变量总样本描述统计 | 第37-38页 |
| 5.1.2 按实际控制人性质的样本描述统计 | 第38-39页 |
| 5.2 相关性检验 | 第39-41页 |
| 5.3 回归分析及结果讨论 | 第41-47页 |
| 5.3.1 国有上市公司企业业绩、政治关联与高管薪酬 | 第41-42页 |
| 5.3.2 国有上市公司高管薪酬粘性存在性 | 第42-44页 |
| 5.3.3 国有上市公司高管政治关联与薪酬粘性 | 第44-45页 |
| 5.3.4 按实际控制人性质的企业业绩、政治关联与高管薪酬 | 第45-47页 |
| 5.4 稳健性检验 | 第47-49页 |
| 第6章 研究结论与政策建议 | 第49-54页 |
| 6.1 研究结论 | 第49-50页 |
| 6.2 政策建议 | 第50-53页 |
| 6.2.1 合理处理企业与政府之间的关系 | 第50-51页 |
| 6.2.2 完善国有企业高管薪酬披露制度 | 第51页 |
| 6.2.3 加强公司内部治理 | 第51-52页 |
| 6.2.4 建立更有效的薪酬激励体系 | 第52-53页 |
| 6.2.5 进一步深化地方国有企业改革 | 第53页 |
| 6.3 研究不足和研究展望 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 硕士期间取得的研究成果 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |