Z公司员工激励机制研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-14页 |
| 1.1 选题背景 | 第9-10页 |
| 1.2 选题意义及目的 | 第10-11页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第11-12页 |
| 1.3.1 国外研究综述 | 第11页 |
| 1.3.2 国内研究综述 | 第11-12页 |
| 1.4 论文结构安排 | 第12-14页 |
| 第2章 相关概念及理论概述 | 第14-23页 |
| 2.1 相关概念 | 第14-15页 |
| 2.1.1 民营企业的概念 | 第14页 |
| 2.1.2 激励的概念 | 第14-15页 |
| 2.1.3 激励机制 | 第15页 |
| 2.2 激励理论 | 第15-22页 |
| 2.2.1 契约理论 | 第15-16页 |
| 2.2.2 委托—代理理论 | 第16-17页 |
| 2.2.3 早期的激励理论 | 第17-19页 |
| 2.2.4 当代激励理论 | 第19-22页 |
| 2.3 本章小结 | 第22-23页 |
| 第3章 Z公司激励机制现状 | 第23-35页 |
| 3.1 Z公司概况 | 第23-24页 |
| 3.2 Z公司员工激励现状 | 第24-34页 |
| 3.2.1 Z公司员工激励流程 | 第24-26页 |
| 3.2.2 Z公司员工激励机制 | 第26-34页 |
| 3.3 本章小结 | 第34-35页 |
| 第4章 Z公司员工激励机制的问题 | 第35-41页 |
| 4.1 Z公司员工管理上出现的问题 | 第35页 |
| 4.2 Z公司员工满意度调查 | 第35-36页 |
| 4.3 Z公司员工满意度调查及访谈结果分析 | 第36-37页 |
| 4.4 Z公司员工激励机制的缺陷 | 第37-40页 |
| 4.5 本章小结 | 第40-41页 |
| 第5章 Z公司员工激励机制的优化 | 第41-50页 |
| 5.1 Z公司员工需求调查 | 第41-42页 |
| 5.2 Z公司员工激励机制优化的原则 | 第42-43页 |
| 5.2.1 差别激励原则 | 第42页 |
| 5.2.2 短期激励及长期激励并行原则 | 第42-43页 |
| 5.2.3 效率优先、兼顾公平原则 | 第43页 |
| 5.2.4 奖惩相结合原则 | 第43页 |
| 5.3 完善激励程序,完善规章制度的制定 | 第43-44页 |
| 5.4 丰富员工激励手段 | 第44-48页 |
| 5.4.1 增加与团队激励相关的激励措施 | 第44页 |
| 5.4.2 增加长期激励手段 | 第44-46页 |
| 5.4.3 适当增加惩罚措施 | 第46-47页 |
| 5.4.4 建立完善的培训体系 | 第47页 |
| 5.4.5 开展员工岗位轮换 | 第47-48页 |
| 5.5 约束高管权利 | 第48-49页 |
| 5.6 Z公司激励机制改进的保障措施 | 第49页 |
| 5.7 本章小结 | 第49-50页 |
| 第6章 研究结论与后续研究建议 | 第50-51页 |
| 6.1 研究结论 | 第50页 |
| 6.2 文章的不足之处 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 附录 | 第54-56页 |
| 致谢 | 第56页 |
