| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 导论 | 第9-21页 |
| 1.1 选题背景及研究意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第9-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第11-14页 |
| 1.2.1 国外人力资源研究述评 | 第11-13页 |
| 1.2.2 我国人力资源研究述评 | 第13-14页 |
| 1.3 相关概念及基础理论概述 | 第14-18页 |
| 1.3.1 人力资源开发理论 | 第14-17页 |
| 1.3.2 区域经济差异理论 | 第17页 |
| 1.3.3 人力资源优化配置理论 | 第17-18页 |
| 1.4 研究内容及方法 | 第18-20页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第18页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第18-19页 |
| 1.4.3 研究区域和数据来源 | 第19-20页 |
| 1.5 技术路线 | 第20-21页 |
| 2 广西北部湾经济区人力资源基本特征 | 第21-31页 |
| 2.1 广西北部湾经济区人力资源规模 | 第21页 |
| 2.2 广西北部湾经济区人力资源自然结构 | 第21-23页 |
| 2.2.1 年龄结构 | 第21-22页 |
| 2.2.2 性别结构 | 第22-23页 |
| 2.3 广西北部湾经济区人力资源社会结构 | 第23-25页 |
| 2.3.1 教育结构 | 第23-24页 |
| 2.3.2 城乡结构 | 第24-25页 |
| 2.4 广西北部湾经济区人力资源经济结构 | 第25-29页 |
| 2.5 广西北部湾经济区人力资源存在问题 | 第29-31页 |
| 2.5.1 人力资源总量偏少，结构欠佳 | 第29页 |
| 2.5.2 人力资源素质偏低 | 第29-30页 |
| 2.5.3 城乡割裂影响人力资源流动 | 第30页 |
| 2.5.4 区内行业发展不平衡 | 第30-31页 |
| 3 广西北部湾经济区人力资源的时空特征分析 | 第31-38页 |
| 3.1 广西北部湾经济区人力资源时空特征 | 第32-35页 |
| 3.1.1 人力资源时间特征 | 第32-33页 |
| 3.1.2 人力资源空间特征 | 第33-35页 |
| 3.2 广西北部湾经济区人力资源产业分布特征 | 第35-38页 |
| 4 广西北部湾经济区人力资源配置状况 | 第38-48页 |
| 4.1 产业结构与就业结构 | 第38-40页 |
| 4.1.1 产业与就业结构的变化 | 第38-39页 |
| 4.1.2 产业与就业偏离系数分析 | 第39-40页 |
| 4.2 就业弹性系数分析 | 第40-41页 |
| 4.3 产业与就业的相关关系分析 | 第41-43页 |
| 4.4 广西北部湾经济区人力资源行业合理性布局分析 | 第43-46页 |
| 4.5 广西北部湾经济区人力资源在产业与行业中的配置问题 | 第46-48页 |
| 4.5.1 第一产业滞留大量人力资源 | 第46页 |
| 4.5.2 第二产业对人才的吸纳能力有待提高 | 第46页 |
| 4.5.3 第三产业就业岗位亟待开发 | 第46-48页 |
| 5 广西北部湾经济区人力资源优化配置对策 | 第48-53页 |
| 5.1 改革体制弊端，创建良好人力资源开发环境 | 第48页 |
| 5.2 整合区域资源，打造一体化人力资源市场 | 第48-49页 |
| 5.3 加大教育投入，提高人力资源素质 | 第49页 |
| 5.4 积极发展经济，缓解地区人力资源就业压力 | 第49-50页 |
| 5.5 拓宽引才思路，建立创新型人才培养基地 | 第50页 |
| 5.6 优化产业结构，实现人力资源协调布局 | 第50-51页 |
| 5.7 加快城镇化步伐，加强人力资源集聚效应 | 第51-52页 |
| 5.8 进行需求预测，完善人力资源就业服务体系 | 第52-53页 |
| 6 结论 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-59页 |
| 攻读硕士学位期间公开发表的学术论文 | 第59-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |