| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第10-14页 |
| 1.1 选题背景及研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 研究思路、方法、内容及技术路线 | 第11-14页 |
| 1.2.1 研究思路 | 第11页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第11-12页 |
| 1.2.3 研究内容 | 第12-13页 |
| 1.2.4 研究技术路线 | 第13-14页 |
| 2 国内外研究综述 | 第14-17页 |
| 2.1 国外研究综述 | 第14-15页 |
| 2.2 国内研究综述 | 第15-17页 |
| 3 广西人力资源与经济发展状况 | 第17-27页 |
| 3.1 广西人力资源现状 | 第17-20页 |
| 3.1.1 人力资源总量 | 第17页 |
| 3.1.2 人力资源的素质现状 | 第17-18页 |
| 3.1.3 人力资源就业结构 | 第18-20页 |
| 3.2 广西经济发展现状特征 | 第20-27页 |
| 3.2.1 地区生产总值及人均地区生产总值 | 第20-21页 |
| 3.2.2 产业结构 | 第21-23页 |
| 3.2.3 城市化水平 | 第23-24页 |
| 3.2.4 经济发展水平 | 第24-27页 |
| 4 广西人力资源与经济发展的关联耦合分析 | 第27-41页 |
| 4.1 研究方法及研究步骤 | 第27-29页 |
| 4.1.1 研究方法 | 第27-28页 |
| 4.1.2 研究步骤 | 第28-29页 |
| 4.2 指标体系 | 第29-31页 |
| 4.3 人力资源与经济发展的时空耦合 | 第31-35页 |
| 4.3.1 人力资源与经济发展的空间耦合 | 第31-34页 |
| 4.3.2 人力资源与经济发展的时间耦合 | 第34-35页 |
| 4.4 人力资源与经济耦合关联的影响因子分析 | 第35-41页 |
| 4.4.1 人力资源对经济发展的影响 | 第36-38页 |
| 4.4.2 经济对人力资源的影响 | 第38-40页 |
| 4.4.3 人力资源与经济之间的交互影响 | 第40-41页 |
| 5 促进广西人力资源与经济耦合发展的建议与对策 | 第41-47页 |
| 5.1 加强教育投入，提高人力资源素质 | 第41-42页 |
| 5.2 合理配置人力资源，优化人力资源就业结构 | 第42-43页 |
| 5.3 创新人才引进方式，拓宽人才引进渠道，营造良好的人力资源开发环境 | 第43-44页 |
| 5.4 引导产业结构调整与升级，积极稳妥推进城镇化进程，促进人力资源集聚 | 第44-45页 |
| 5.5 大力发展对外贸易和特色优势产业，并协调好区域间的发展，让人力资源得到更充分的利用 | 第45-47页 |
| 6 结论与展望 | 第47-49页 |
| 6.1 结论 | 第47-48页 |
| 6.2 不足与展望 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 附录 | 第52-57页 |
| 攻读硕士学位期间公开发表的学术论文 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58-60页 |
