M公司新员工入职培训效果评估研究

摘要	第3-4页
Abstract	第4-5页
第1章 绪论	第7-13页
1.1 研究背景	第7-9页
1.2 研究目的与研究流程	第9-10页
1.3 研究内容	第10-11页
1.4 研究方法	第11页
1.5 本文创新	第11-13页
第2章 国内外研究文献回顾	第13-25页
2.1 概念界定与理论评述	第13-17页
2.2 培训效果评估模型综述	第17-22页
2.3 评价方法综述	第22-24页
2.4 本章小结	第24-25页
第3章 M公司人力资源管理现状和存在问题	第25-29页
3.1 M公司简介及人力资源管理现状	第25-26页
3.2 M公司新员工入职培训制度存在问题分析	第26-29页
第4章 入职培训效果评估体系的构建	第29-48页
4.1 评估体系构建的理论分析	第29-32页
4.2 入职培训效果评估体系的实证分析	第32-37页
4.3 评估指标权重的确定	第37-43页
4.4 入职培训效果评估指标体系应用	第43-46页
4.5 案例研究小结	第46-48页
第5章 研究结论与研究展望	第48-50页
5.1 结论与建议	第48-49页
5.2 研究局限性	第49页
5.3 研究展望	第49-50页
参考文献	第50-53页
新员工入职培训效果调查研究问卷	第53-55页