| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 绪论 | 第8-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.2 研究的目的与意义 | 第9页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第9-14页 |
| 1.4 研究方法和思路 | 第14-16页 |
| 2 理论基础 | 第16-19页 |
| 2.1 公司治理理论 | 第16-17页 |
| 2.2 内部审计理论 | 第17-18页 |
| 2.3 舞弊审计理论 | 第18-19页 |
| 3 公司治理与内部审计的关系 | 第19-26页 |
| 3.1 公司治理和内部审计目标理论基础的一致性 | 第19-21页 |
| 3.1.1 目标一致性 | 第19-20页 |
| 3.1.2 理论基础一致性 | 第20-21页 |
| 3.2 公司治理模式对内部审计的影响 | 第21-24页 |
| 3.2.1 几种公司治理模式的特点 | 第21-22页 |
| 3.2.2 不同治理模式下对最优内部审计模式的分析 | 第22-23页 |
| 3.2.3 对我国内部审计模式选择的启示 | 第23-24页 |
| 3.3 内部审计在公司治理中的作用 | 第24-26页 |
| 3.3.1 内部审计在公司治理中的信息反馈作用 | 第24-25页 |
| 3.3.2 内部审计在公司治理中的监督作用 | 第25页 |
| 3.3.3 内部审计在公司治理中的评价作用 | 第25-26页 |
| 4 CJ集团内部审计现状及存在的问题 | 第26-35页 |
| 4.1 CJ集团基本情况 | 第26-27页 |
| 4.2 CJ集团的内部审计现状 | 第27-30页 |
| 4.2.1 CJ集团内部审计机构的组织地位 | 第27-28页 |
| 4.2.2 CJ集团内部审计的独立性和客观性 | 第28-29页 |
| 4.2.3 CJ集团内部审计范围及其评价体系 | 第29-30页 |
| 4.2.4 CJ集团内部审计人员的专业胜任能力 | 第30页 |
| 4.3 CJ集团内部审计存在的问题 | 第30-35页 |
| 4.3.1 CJ集团内部审计组织独立性差 | 第30-31页 |
| 4.3.2 CJ集团内部审计评价体系不完善 | 第31-32页 |
| 4.3.3 CJ集团未建立有效的反舞弊制度 | 第32-33页 |
| 4.3.4 CJ集团内部审计业务范围小 | 第33-34页 |
| 4.3.5 CJ集团内部审计人员条件受限 | 第34-35页 |
| 5 CJ集团基于公司治理的内部审计优化对策 | 第35-44页 |
| 5.1 健全CJ集团内部审计组织模式 | 第35-37页 |
| 5.2 完善CJ集团内部审计评价体系 | 第37-38页 |
| 5.3 拓展CJ集团的内部审计范围 | 第38-39页 |
| 5.4 建立CJ集团以反舞弊为导向的内部审计模式 | 第39-41页 |
| 5.5 提高CJ集团内部审计人员综合素质水平 | 第41-42页 |
| 5.5.1 增加审计人员数量 | 第41页 |
| 5.5.2 提升审计人员专业多样性 | 第41页 |
| 5.5.3 加大审计工作的重视力度 | 第41-42页 |
| 5.6 实施CJ集团内部审计新模式的配套措施 | 第42-44页 |
| 5.6.1 制度保障 | 第42页 |
| 5.6.2 人力保障 | 第42-43页 |
| 5.6.3 资源保障 | 第43-44页 |
| 6 结束语 | 第44-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文及研究成果 | 第50页 |