| 摘要 | 第5-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 第1章 绪论 | 第9-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第9页 |
| 1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.3 研究内容与结构 | 第10-11页 |
| 1.4 研究方法 | 第11-13页 |
| 第2章 相关文献综述 | 第13-27页 |
| 2.1 工作满意度相关研究综述 | 第13-18页 |
| 2.1.1 工作满意度定义 | 第13-14页 |
| 2.1.2 工作满意度的相关理论 | 第14-17页 |
| 2.1.3 工作满意度的维度 | 第17-18页 |
| 2.2 工作投入的相关研究综述 | 第18-21页 |
| 2.2.1 工作投入的定义 | 第18-19页 |
| 2.2.2 工作投入的影响因素 | 第19-20页 |
| 2.2.3 工作投入的测量 | 第20-21页 |
| 2.3 工作绩效的研究综述 | 第21页 |
| 2.3.1 工作绩效的定义 | 第21页 |
| 2.3.2 工作绩效的维度测量研究 | 第21页 |
| 2.4 工作满意度、工作投入与工作绩效相互关系研究 | 第21-24页 |
| 2.4.1 工作满意度与工作绩效之间的关系研究 | 第21-23页 |
| 2.4.2 工作投入与工作绩效之间的关系研究 | 第23-24页 |
| 2.4.3 工作满意度与工作投入之间的关系研究 | 第24页 |
| 2.5 研究评述 | 第24-27页 |
| 第3章 研究设计 | 第27-41页 |
| 3.1 模型的设计 | 第27-28页 |
| 3.1.1 变量的界定 | 第27页 |
| 3.1.2 研究模型 | 第27-28页 |
| 3.2 研究假设 | 第28-30页 |
| 3.3 测量工具 | 第30-32页 |
| 3.3.1 工作满意度量表 | 第30-31页 |
| 3.3.2 工作投入量表 | 第31-32页 |
| 3.3.3 工作绩效量表 | 第32页 |
| 3.4 数据收集与整理 | 第32-34页 |
| 3.4.1 数据收集与分析 | 第32-33页 |
| 3.4.2 预测试 | 第33页 |
| 3.4.3 样本的基本情况 | 第33-34页 |
| 3.5 量表信度效度分析 | 第34-41页 |
| 3.5.1 信度分析 | 第34-37页 |
| 3.5.2 效度分析 | 第37-41页 |
| 第4章 数据统计与结果分析 | 第41-63页 |
| 4.1 变量的描述性统计分析 | 第41-43页 |
| 4.1.1 工作满意度描述性统计 | 第41页 |
| 4.1.2 工作投入描述性统计 | 第41-42页 |
| 4.1.3 工作绩效描述性统计 | 第42-43页 |
| 4.2 方差分析 | 第43-52页 |
| 4.2.1 不同性别对各因素的T检验 | 第43-44页 |
| 4.2.2 婚姻状况对各因素的T检验 | 第44页 |
| 4.2.3 不同年龄对各因素的方差分析 | 第44-47页 |
| 4.2.4 不同工龄对各因素的方差分析 | 第47-49页 |
| 4.2.5 不同职位对各因素的方差分析 | 第49-50页 |
| 4.2.6 不同文化程度对各因素的方差分析 | 第50-52页 |
| 4.3 工作满意度、工作投入与工作绩效的相关性分析 | 第52-55页 |
| 4.3.1 工作满意度与工作绩效的相关分析 | 第52-53页 |
| 4.3.2 工作满意度与工作投入的相关分析 | 第53-54页 |
| 4.3.3 工作投入与工作绩效的相关分析 | 第54-55页 |
| 4.4 回归分析 | 第55-63页 |
| 4.4.1 工作满意度对工作投入的回归分析 | 第55-56页 |
| 4.4.2 工作投入对工作绩效的回归分析 | 第56-58页 |
| 4.4.3 工作满意度对工作绩效的回归分析 | 第58-59页 |
| 4.4.4 模型拟合和检验 | 第59-63页 |
| 第5章 研究结论与管理建议 | 第63-67页 |
| 5.1 研究假设检验汇总 | 第63-64页 |
| 5.2 研究结论 | 第64-65页 |
| 5.3 管理建议 | 第65-67页 |
| 第6章 研究结论分析与展望 | 第67-69页 |
| 6.1 研究结论分析 | 第67页 |
| 6.2 研究局限性与展望 | 第67-69页 |
| 6.2.1 研究局限性 | 第67-68页 |
| 6.2.2 未来展望 | 第68-69页 |
| 参考文献 | 第69-75页 |
| 附录 | 第75-79页 |
| 致谢 | 第79-80页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第80页 |