| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究目的和研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第11-12页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第12页 |
| 1.3 主要研究内容及论文框架 | 第12-14页 |
| 1.4 研究方法 | 第14-16页 |
| 1.4.1 文献法 | 第14页 |
| 1.4.2 定量分析法 | 第14-15页 |
| 1.4.3 理论实践结合法 | 第15-16页 |
| 第2章 相关基础理论综述 | 第16-23页 |
| 2.1 国内外相关文献研究现状 | 第16-19页 |
| 2.1.1 国外相关研究现状 | 第16-17页 |
| 2.1.2 国内相关研究现状 | 第17-18页 |
| 2.1.3 国内外相关研究评述 | 第18-19页 |
| 2.2 相关基础理论综述 | 第19-23页 |
| 2.2.1 企业招聘的概念 | 第19页 |
| 2.2.2 招聘渠道理论 | 第19-20页 |
| 2.2.3 人力资源招聘体系理论 | 第20-21页 |
| 2.2.4 雇主品牌理论 | 第21-23页 |
| 第3章 HY科技公司人才招聘现状分析 | 第23-31页 |
| 3.1 HY科技公司简介 | 第23-25页 |
| 3.1.1 公司战略 | 第23-24页 |
| 3.1.2 组织架构 | 第24页 |
| 3.1.3 人力资源现状 | 第24-25页 |
| 3.2 HY科技公司人才招聘现状及原因分析 | 第25-31页 |
| 3.2.1 人才招聘现状 | 第25-28页 |
| 3.2.2 原因分析 | 第28-31页 |
| 第4章 HY科技公司人才招聘优化方案框架及预期效果 | 第31-50页 |
| 4.1 HY科技公司人才需求特点 | 第31-32页 |
| 4.1.1 人才界定 | 第31页 |
| 4.1.2 人才需求特点 | 第31-32页 |
| 4.2 HY科技公司人才招聘方案优化目标及优化原则 | 第32-40页 |
| 4.2.1 优化思路 | 第32-34页 |
| 4.2.2 优化目标 | 第34页 |
| 4.2.3 优化原则 | 第34-40页 |
| 4.3 HY科技公司人才招聘优化内容及方案设计 | 第40-49页 |
| 4.3.1 招聘流程优化内容及方案设计 | 第41-47页 |
| 4.3.2 招聘模式优化内容及方案设计 | 第47-48页 |
| 4.3.3 雇主品牌优化内容及方案设计 | 第48-49页 |
| 4.4 HY科技公司人才招聘方案优化的预期效果 | 第49-50页 |
| 第5章 HY科技公司人才招聘优化方案实施的保障措施 | 第50-52页 |
| 5.1 理念保障 | 第50页 |
| 5.2 人员及组织保障 | 第50-51页 |
| 5.3 相关制度保障 | 第51页 |
| 5.4 资金保障 | 第51-52页 |
| 第6章 结论与展望 | 第52-53页 |
| 6.1 研究结论 | 第52页 |
| 6.2 研究展望 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 致谢 | 第56页 |
