| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第13-19页 |
| 1.1 研究背景 | 第13-14页 |
| 1.1.1 高管薪酬激励仍是公司治理的热点和难点 | 第13页 |
| 1.1.2 高管薪酬激励是企业获取竞争力的主要因素之一 | 第13-14页 |
| 1.1.3 我国正在逐步加强对高管薪酬的管理 | 第14页 |
| 1.2 研究意义 | 第14-15页 |
| 1.3 研究框架 | 第15-16页 |
| 1.4 研究方法 | 第16-19页 |
| 第二章 理论基础与文献综述 | 第19-31页 |
| 2.1 相关概念 | 第19-22页 |
| 2.1.1 高管及其分类 | 第19-20页 |
| 2.1.2 薪酬及其分类 | 第20页 |
| 2.1.3 企业价值 | 第20-22页 |
| 2.2 理论基础 | 第22-26页 |
| 2.2.1 基于薪酬契约成本的委托-代理理论 | 第22-23页 |
| 2.2.2 激励理论 | 第23-24页 |
| 2.2.3 公司治理理论 | 第24-25页 |
| 2.2.4 股东价值最大化理论 | 第25页 |
| 2.2.5 社会比较理论 | 第25-26页 |
| 2.3 文献综述 | 第26-31页 |
| 2.3.1 国外相关研究 | 第26-27页 |
| 2.3.2 国内相关研究 | 第27-30页 |
| 2.3.3 文献评述 | 第30-31页 |
| 第三章 高管薪酬激励与企业价值的研究设计 | 第31-37页 |
| 3.1 研究假设 | 第31-33页 |
| 3.1.1 高管货币薪酬与企业价值的相关性 | 第31-32页 |
| 3.1.2 高管持股比例与企业价值的相关性 | 第32页 |
| 3.1.3 不同身份高管货币薪酬与企业价值的相关性 | 第32-33页 |
| 3.1.4 不同身份高管持股比例与企业价值的相关性 | 第33页 |
| 3.2 数据来源与样本选择 | 第33-34页 |
| 3.3 变量定义 | 第34-36页 |
| 3.4 模型设计 | 第36-37页 |
| 第四章 高管薪酬激励与企业价值的实证研究 | 第37-45页 |
| 4.1 描述性统计分析 | 第37-38页 |
| 4.2 相关性分析 | 第38-39页 |
| 4.3 线性回归分析 | 第39-45页 |
| 4.3.1 高管货币薪酬与企业价值的回归分析 | 第39-40页 |
| 4.3.2 高管持股比例与企业价值的回归分析 | 第40-42页 |
| 4.3.3 不同身份高管货币薪酬与企业价值的回归分析 | 第42-43页 |
| 4.3.4 不同身份高管持股比例与企业价值的回归分析 | 第43-45页 |
| 第五章 结论和建议 | 第45-49页 |
| 5.1 研究结论 | 第45页 |
| 5.2 建议 | 第45-47页 |
| 5.3 创新点 | 第47-48页 |
| 5.4 展望 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-53页 |
| 致谢 | 第53-55页 |
| 作者和导师简介 | 第55-56页 |
| 附件 | 第56-57页 |
