A研究所青年人力资源优化配置研究
| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 一、引言 | 第8-12页 |
| (一) 研究背景与意义 | 第8-9页 |
| (二) 研究内容和思路 | 第9-12页 |
| 二、相关理论综述 | 第12-20页 |
| (一) 激励保健理论 | 第12-14页 |
| (二) Z理论 | 第14-16页 |
| (三) 马斯洛需求层次理论 | 第16-20页 |
| 三、A研究所青年人力资源配置现状分析 | 第20-38页 |
| (一) 研究所概况 | 第20-21页 |
| (二) 青年人力资源配置现状的概况 | 第21-22页 |
| (三) 青年人力资源配置现状存在的问题 | 第22-34页 |
| (四) 青年人力资源配置现状存在问题的原因分析 | 第34-38页 |
| 四、A研究所青年人力资源优化配置的方案 | 第38-46页 |
| (一) 职业规划体制的建立 | 第38-40页 |
| (二) 绩效管理体制的建立 | 第40-42页 |
| (三) "人尽其才"用人体制的建立 | 第42-44页 |
| (四) 研究所特有文化的建立 | 第44-46页 |
| 五、A研究所青年人力资源优化配置方案的实施 | 第46-50页 |
| (一) 实施步骤与前期准备 | 第46-47页 |
| (二) 实施难点与解决措施 | 第47-48页 |
| (三) 实施方案的改进与完善 | 第48-50页 |
| 六、结束语 | 第50-52页 |
| (一) 主要内容及结论 | 第50-51页 |
| (二) 展望 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 致谢 | 第54页 |
