| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第1章 绪论 | 第8-16页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第8-9页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9页 |
| 1.2 文献综述 | 第9-13页 |
| 1.2.1 国外文献综述 | 第9-11页 |
| 1.2.2 国内文献综述 | 第11-13页 |
| 1.3 研究思路及方法 | 第13-16页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第13-15页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第15-16页 |
| 第2章 相关理论概述 | 第16-24页 |
| 2.1 股权激励的理论基础 | 第16-19页 |
| 2.1.1 激励理论 | 第16-17页 |
| 2.1.2 委托代理理论 | 第17-18页 |
| 2.1.3 人力资本理论 | 第18-19页 |
| 2.2 股权激励模式分类 | 第19-20页 |
| 2.3 股权激励的主要环节 | 第20-24页 |
| 2.3.1 股权激励方案的设计 | 第20-22页 |
| 2.3.2 股权激励方案的审批程序 | 第22-23页 |
| 2.3.3 股权激励方案的实施过程 | 第23-24页 |
| 第3章 LLJF公司股权激励方案及其实施情况 | 第24-33页 |
| 3.1 LLJF公司概况 | 第24-25页 |
| 3.2 LLJF公司股权激励的实施背景 | 第25-27页 |
| 3.2.1 宏观环境 | 第25-26页 |
| 3.2.2 微观环境 | 第26-27页 |
| 3.3 LLJF股权激励方案主要内容 | 第27-28页 |
| 3.4 LLJF股权激励方案实施情况 | 第28-33页 |
| 3.4.1 股权激励计划效应 | 第28-31页 |
| 3.4.2 股权激励计划的行权情况 | 第31-33页 |
| 第4章 股权激励方案未成功行权的原因分析 | 第33-42页 |
| 4.1 股权激励方案本身存在问题 | 第33-39页 |
| 4.1.1 行权条件高且不灵活，业绩考核指标有缺陷 | 第33-35页 |
| 4.1.2 激励对象未覆盖高管且对象的确定有缺陷 | 第35-37页 |
| 4.1.3 激励数量分配不合理 | 第37页 |
| 4.1.4 行权价格设计简单 | 第37-38页 |
| 4.1.5 行权期限设计偏短 | 第38页 |
| 4.1.6 股权激励的目的不清晰 | 第38-39页 |
| 4.2 内外环境存在的问题 | 第39-42页 |
| 4.2.1 公司治理结构不完善 | 第39页 |
| 4.2.2 方案实施存在问题 | 第39-40页 |
| 4.2.3 国内外行业低迷，家纺行业萎靡不振 | 第40-42页 |
| 第5章 股权激励计划方案优化建议 | 第42-50页 |
| 5.1 LLJF公司股权激励计划方案优化设计 | 第42-47页 |
| 5.1.1 适时调整行权条件，优化业绩考核体系 | 第42-44页 |
| 5.1.2 动态确定激励对象 | 第44-45页 |
| 5.1.3 合理设置授予数量 | 第45-46页 |
| 5.1.4 调适行权价格 | 第46-47页 |
| 5.1.5 调整行权期限 | 第47页 |
| 5.2 股权激励实施的保障措施 | 第47-50页 |
| 5.2.1 规范公司的治理结构 | 第48页 |
| 5.2.2 实施层面建议 | 第48-49页 |
| 5.2.3 强化股权激励实施的监管 | 第49-50页 |
| 第6章 结论与不足 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文 | 第55页 |