| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第11-18页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第12-13页 |
| 1.3 研究内容和框架 | 第13-14页 |
| 1.4 技术路线和研究方法 | 第14-16页 |
| 1.4.1 技术路线 | 第14-16页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第16页 |
| 1.5 研究的创新点 | 第16-18页 |
| 第二章 文献综述 | 第18-36页 |
| 2.1 职场新人的概念及工作特征 | 第18-19页 |
| 2.1.1 职场新人的概念 | 第18页 |
| 2.1.2 职场新人的工作特征 | 第18-19页 |
| 2.2 挑战性-阻碍性工作压力 | 第19-25页 |
| 2.2.1 挑战性-阻碍性工作压力的来源与涵义 | 第19-21页 |
| 2.2.2 挑战性-阻碍性工作压力的相关理论 | 第21-23页 |
| 2.2.3 挑战性-阻碍性工作压力的影响结果 | 第23-25页 |
| 2.3 工作幸福感 | 第25-31页 |
| 2.3.1 工作幸福感的定义 | 第25-27页 |
| 2.3.2 工作幸福感的维度 | 第27-28页 |
| 2.3.3 工作幸福感的影响因素 | 第28-30页 |
| 2.3.4 战性-阻碍性工作压力与工作幸福感关系综述 | 第30-31页 |
| 2.4 工作投入 | 第31-36页 |
| 2.4.1 工作投入的定义 | 第31-32页 |
| 2.4.2 工作投入的维度 | 第32-33页 |
| 2.4.3 挑战性-阻碍性工作压力与工作投入关系综述 | 第33-34页 |
| 2.4.4 工作投入与工作幸福感关系综述 | 第34-36页 |
| 第三章 研究假设与理论模型 | 第36-42页 |
| 3.1 相关变量的界定 | 第36-37页 |
| 3.1.1 职场新人 | 第36页 |
| 3.1.2 挑战性-阻碍性工作压力 | 第36-37页 |
| 3.1.3 工作投入 | 第37页 |
| 3.1.4 工作幸福感 | 第37页 |
| 3.2 研究假设的提出 | 第37-40页 |
| 3.2.1 职场新人的挑战性-阻碍性工作压力与工作幸福感的关系 | 第37-38页 |
| 3.2.2 职场新人的挑战性-阻碍性工作压力与工作投入的关系 | 第38-39页 |
| 3.2.3 职场新人工作投入的各维度与工作幸福感的关系 | 第39-40页 |
| 3.2.4 工作投入在职场新人的挑战性-阻碍性工作压力与工作幸福感间的中介效应 | 第40页 |
| 3.3 假设小结与理论模型的构建 | 第40-42页 |
| 3.3.1 假设小结 | 第40页 |
| 3.3.2 理论模型的构建 | 第40-42页 |
| 第四章 预调查与初始量表优化 | 第42-53页 |
| 4.1 量表的选取 | 第42-44页 |
| 4.1.1 挑战性-阻碍性工作压力量表 | 第42-43页 |
| 4.1.2 工作投入量表 | 第43页 |
| 4.1.3 工作幸福感量表 | 第43-44页 |
| 4.2 预调查样本描述性统计分析 | 第44-45页 |
| 4.3 量表优化 | 第45-53页 |
| 4.3.1 预调查量表的项目分析 | 第46-47页 |
| 4.3.2 量表的信度分析 | 第47-48页 |
| 4.3.3 量表的效度分析 | 第48-52页 |
| 4.3.4 重测信度 | 第52-53页 |
| 第五章 实证分析 | 第53-72页 |
| 5.1 正式调查样本描述性统计分析 | 第53-56页 |
| 5.2 测量模型的检验 | 第56-60页 |
| 5.2.1 挑战性-阻碍性工作压力测量检验 | 第56-57页 |
| 5.2.2 工作投入测量检验 | 第57-58页 |
| 5.2.3 工作幸福感测量检验 | 第58-60页 |
| 5.3 相关性分析 | 第60-62页 |
| 5.3.1 职场新人的挑战性-阻碍性工作压力与工作幸福感的相关性分析 | 第60页 |
| 5.3.2 职场新人的挑战性-阻碍性工作压力与工作投入的相关性分析 | 第60-61页 |
| 5.3.3 职场新人工作投入与工作幸福感的相关性分析 | 第61-62页 |
| 5.4 回归分析 | 第62-72页 |
| 5.4.1 职场新人挑战性-阻碍性工作压力与工作幸福感的回归分析 | 第62-65页 |
| 5.4.2 职场新人挑战性-阻碍性工作压力与工作投入的回归分析 | 第65-67页 |
| 5.4.3 职场新人工作投入与工作幸福感的回归分析 | 第67-69页 |
| 5.4.4 工作投入的中介效应探讨 | 第69-72页 |
| 第六章 结论及展望 | 第72-79页 |
| 6.1 研究结论与讨论 | 第72-74页 |
| 6.1.1 职场新人挑战性-阻碍性工作压力、工作投入对工作幸福感的影响 | 第72-73页 |
| 6.1.2 职场新人挑战性-阻碍性工作压力对工作投入的影响 | 第73页 |
| 6.1.3 工作投入在职场新人挑战性-阻碍性工作压力对工作幸福感的中介效应 | 第73-74页 |
| 6.2 对管理者的启示 | 第74-77页 |
| 6.2.1 重视职场新人的压力管理策略 | 第74-76页 |
| 6.2.2 提升工作投入水平 | 第76页 |
| 6.2.3 加强对工作幸福感的管理 | 第76-77页 |
| 6.3 研究局限性及未来研究的方向 | 第77-79页 |
| 6.3.1 本文研究的局限性 | 第77-78页 |
| 6.3.2 未来研究的方向 | 第78-79页 |
| 参考文献 | 第79-89页 |
| 附录一 | 第89-93页 |
| 附录二 | 第93-97页 |
| 附录三 | 第97-104页 |
| 致谢 | 第104-105页 |
