| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 1 导论 | 第8-12页 |
| ·研究背景 | 第8页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·理论意义 | 第8-9页 |
| ·实践意义 | 第9页 |
| ·研究方法与内容 | 第9-11页 |
| ·研究方法 | 第9页 |
| ·主要内容 | 第9-11页 |
| ·研究创新点 | 第11-12页 |
| 2 研究综述 | 第12-24页 |
| ·薪酬理论的相关研究 | 第12-18页 |
| ·薪酬的定义 | 第12-14页 |
| ·薪酬激励的途径 | 第14页 |
| ·薪酬管理的发展 | 第14-15页 |
| ·薪酬的构成要素 | 第15-18页 |
| ·薪酬构成要素偏好的相关研究 | 第18-22页 |
| ·偏好效用理论 | 第18-20页 |
| ·员工薪酬构成要素偏好 | 第20-22页 |
| ·研究现状总结 | 第22-24页 |
| 3 研究设计 | 第24-33页 |
| ·员工薪酬构成要素的初步构思 | 第24-26页 |
| ·物质报酬的构成要素 | 第24-25页 |
| ·精神报酬的构成要素 | 第25-26页 |
| ·员工访谈 | 第26页 |
| ·制造型企业员工薪酬构成要素的归纳和分类 | 第26-28页 |
| ·研究模型及假设 | 第28-31页 |
| ·研究模型构建 | 第28-30页 |
| ·研究假设 | 第30-31页 |
| ·调查方案设计 | 第31-33页 |
| ·调查方法 | 第31页 |
| ·调查对象 | 第31页 |
| ·问卷设计 | 第31-33页 |
| 4 数据分析 | 第33-57页 |
| ·问卷样本结构 | 第33-34页 |
| ·统计方法说明 | 第34-35页 |
| ·统计结果分析 | 第35-57页 |
| ·信度效度分析 | 第35-39页 |
| ·描述性统计分析 | 第39-41页 |
| ·相关分析 | 第41-43页 |
| ·回归分析 | 第43-45页 |
| ·方差分析 | 第45-57页 |
| 5 广东省制造型企业员工薪酬构成要素偏好探讨 | 第57-69页 |
| ·员工对薪酬构成要素的偏好程度 | 第57-59页 |
| ·员工薪酬构成要素的结构化分类 | 第59-60页 |
| ·员工对分类薪酬因素偏好的特点 | 第60-61页 |
| ·背景变量对员工薪酬构成要素偏好的影响 | 第61-64页 |
| ·不同出生年代员工对薪酬构成因素偏好的影响 | 第61-62页 |
| ·其他背景变量对员工分类薪酬因素偏好的影响 | 第62-64页 |
| ·员工的薪酬构成要素偏好组合模式 | 第64-69页 |
| ·员工的薪酬构成要素偏好组合模式五分图 | 第64-66页 |
| ·五分图中典型薪酬构成要素偏好组合模式分析 | 第66-67页 |
| ·不同背景变量对员工的薪酬构成要素偏好组合模式的影响 | 第67-69页 |
| 6 总结与展望 | 第69-74页 |
| ·假设检验 | 第69-70页 |
| ·研究结论 | 第70-71页 |
| ·管理建议 | 第71-72页 |
| ·研究局限 | 第72页 |
| ·未来展望 | 第72-74页 |
| 参考文献 | 第74-77页 |
| 附录 调查问卷 | 第77-80页 |
| 致谢 | 第80页 |