沈飞集团员工弹性福利方案研究

摘要	第1-5页
ABSTRACT	第5-9页
绪论	第9-13页
·研究背景与意义	第9-11页
·研究内容与方法	第11-13页
第1章 弹性福利方案理论概述	第13-18页
·基本概念界定	第13-14页
·传统福利方案的基本概念	第13-14页
·弹性福利方案的基本概念	第14页
·弹性福利方案相关理论及方法	第14-18页
·弹性福利方案相关理论	第14-15页
·弹性福利方案相关原则	第15页
·弹性福利方案相关方法	第15-18页
第2章 沈飞福利政策的现状及存在问题的原因	第18-29页
·国内外福利政策现状	第18-20页
·国外福利政策现状	第18-19页
·国内福利政策现状	第19-20页
·沈飞集团福利政策现状	第20-25页
·沈飞集团福利政策历史沿革	第20-21页
·沈飞集团弹性福利政策现行办法	第21-23页
·沈飞集团弹性福利政策的优势及取得的成效	第23-25页
·沈飞集团弹性福利政策存在的问题与原因分析	第25-29页
·沈飞集团弹性福利政策实施中存在的问题	第25页
·沈飞集团弹性福利政策存在问题的原因分析	第25-29页
第3章 完善沈飞集团弹性福利方案的对策	第29-36页
·沈飞集团弹性福利方案的目标	第29-31页
·汲取传统福利方案的可行之处	第29-30页
·沈飞集团弹性福利方案的目标设计	第30-31页
·沈飞集团弹性福利方案的改进	第31-36页
·高层管理者的弹性福利方案	第31-32页
·中层管理者的弹性福利方案	第32-33页
·普通员工的福利方案	第33-34页
·全体员工福利政策的保障方案	第34-36页
第4章 沈飞集团弹性福利方案实施的改进建议	第36-40页
·加强沈飞集团弹性福利政策人文环境建设	第36页
·加强弹性福利方案管理人员综合素质和业务能力	第36-38页
·加强沈飞集团人力资源团队的建设	第38-40页
结束语	第40-41页
参考文献	第41-43页
附录	第43-48页
致谢	第48页