| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 目录 | 第7-10页 |
| 第1章 引言 | 第10-14页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究目的 | 第11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·理论意义 | 第11页 |
| ·实践意义 | 第11-12页 |
| ·研究框架 | 第12-13页 |
| ·研究创新点 | 第13页 |
| ·本章小结 | 第13-14页 |
| 第2章 文献综述 | 第14-26页 |
| ·领导-成员交换的相关研究 | 第14-17页 |
| ·领导-成员交换理论的发展 | 第14页 |
| ·领导-成员交换理论的概念 | 第14-15页 |
| ·领导-成员交换理论的理论基础 | 第15-16页 |
| ·领导-成员交换理论的维度与测量 | 第16-17页 |
| ·组织公平感的相关研究 | 第17-20页 |
| ·组织公平感的概念 | 第17页 |
| ·组织公平感的理论基础 | 第17-18页 |
| ·组织公平感的维度与测量 | 第18-20页 |
| ·员工满意度的相关研究 | 第20-22页 |
| ·员工满意度的概念 | 第20页 |
| ·员工满意度的理论基础 | 第20-21页 |
| ·员工满意度的维度与测量 | 第21-22页 |
| ·领导-成员交换、组织公平感与员工满意度的关系研究 | 第22-24页 |
| ·领导-成员交换与组织公平感的关系研究 | 第22-23页 |
| ·组织公平感与员工满意度的关系研究 | 第23页 |
| ·领导-成员交换与员工满意度的关系研究 | 第23-24页 |
| ·生产型员工的员工满意度研究 | 第24-25页 |
| ·生产型员工的特点 | 第24-25页 |
| ·生产型员工的工作满意度研究 | 第25页 |
| ·本章小结 | 第25-26页 |
| 第3章 研究模型与假设 | 第26-34页 |
| ·研究模型 | 第26-30页 |
| ·LMX与组织公平感的关系 | 第26-28页 |
| ·LMX与员工满意度的关系 | 第28-29页 |
| ·组织公平感与员工满意度的关系 | 第29页 |
| ·LMX,组织公平感与员工满意度三者之间的关系 | 第29-30页 |
| ·研究假设 | 第30-33页 |
| ·本章小结 | 第33-34页 |
| 第4章 研究设计 | 第34-37页 |
| ·研究变量的测量与问卷设计 | 第34页 |
| ·样本调研 | 第34-35页 |
| ·数据处理方法 | 第35页 |
| ·本章小结 | 第35-37页 |
| 第5章 数据分析与研究结果 | 第37-66页 |
| ·样本情况 | 第37-40页 |
| ·量表的信度分析和效度分析 | 第40-52页 |
| ·领导-成员交换量表的信度与效度分析 | 第42-45页 |
| ·组织公平感量表的信度与效度分析 | 第45-48页 |
| ·工作满意度量表的信度与因素分析 | 第48-52页 |
| ·各变量的描述性统计分析 | 第52-53页 |
| ·领导-成员交换变量在被试员工个人属性及企业特征的差异性分析 | 第53-58页 |
| ·领导-成员交换变量在性别上的差异性分析 | 第53-54页 |
| ·领导-成员交换变量在年龄上的差异性分析 | 第54页 |
| ·领导-成员交换变量在学历上的差异性分析 | 第54-55页 |
| ·领导-成员交换变量在工龄上的差异性分析 | 第55页 |
| ·领导-成员交换变量在与现任领导交往时间上的差异性分析 | 第55-56页 |
| ·领导-成员交换变量在企业性质上的差异性分析 | 第56页 |
| ·领导-成员交换变量在企业所处行业上的差异性分析 | 第56-57页 |
| ·领导-成员交换变量在企业规模上的差异性分析 | 第57页 |
| ·领导-成员交换变量在企业存在时间上的差异性分析 | 第57-58页 |
| ·领导-成员交换变量在企业资产规模上的差异性分析 | 第58页 |
| ·相关性分析 | 第58-60页 |
| ·领导-成员交换与组织公平感的相关性 | 第59-60页 |
| ·组织公平感与工作满意度的相关性 | 第60页 |
| ·领导-成员交换与工作满意度间的相关性 | 第60页 |
| ·回归分析 | 第60-62页 |
| ·领导-成员交换与工作满意度间的回归分析 | 第60-61页 |
| ·领导-成员交换与组织公平感间的回归分析 | 第61-62页 |
| ·组织公平感的中介作用分析 | 第62-65页 |
| ·组织公平感的中介作用分析 | 第62-63页 |
| ·分配公平的中介作用分析 | 第63页 |
| ·程序公平的中介作用分析 | 第63-64页 |
| ·动公平的中介作用 | 第64-65页 |
| ·本章小结 | 第65-66页 |
| 第6章 研究讨论 | 第66-75页 |
| ·研究假设的验证 | 第66-69页 |
| ·研究结果讨论 | 第69-73页 |
| ·管理建议 | 第73-74页 |
| ·本章小结 | 第74-75页 |
| 第7章 结论 | 第75-78页 |
| ·研究总结 | 第75页 |
| ·研究贡献 | 第75-76页 |
| ·研究的局限性和展望 | 第76-78页 |
| 参考文献 | 第78-81页 |
| 致谢 | 第81-82页 |
| 附录 调查问卷 | 第82-86页 |
| 卷内备考表 | 第86页 |
