| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-17页 |
| ·研究的实际背景 | 第10-12页 |
| ·研究理论背景 | 第12-14页 |
| ·本论文的研究框架 | 第14-15页 |
| ·研究方法 | 第15-16页 |
| ·文献探讨 | 第15页 |
| ·问卷调查 | 第15页 |
| ·统计分析法 | 第15页 |
| ·结构方程模型 | 第15-16页 |
| ·研究意义 | 第16-17页 |
| ·研究的理论意义 | 第16页 |
| ·实践意义 | 第16-17页 |
| 第二章 相关领域理论研究综述 | 第17-31页 |
| ·工作压力理论研究综述 | 第17-23页 |
| ·工作压力概念与界定 | 第17-19页 |
| ·工作压力的相关理论模型 | 第19-21页 |
| ·工作压力源综述 | 第21-22页 |
| ·工作压力的测量量表 | 第22-23页 |
| ·工作满意度理论研究综述 | 第23-28页 |
| ·工作满意度的概念与界定 | 第23-24页 |
| ·工作满意度的研究历史 | 第24-27页 |
| ·内源性工作满意度与外源性工作满意度(intrinsic job satisfaction andextrinsic job satisfaction) | 第27页 |
| ·工作满意度的测量量表 | 第27-28页 |
| ·工作压力与工作满意度关系理论研究综述 | 第28-29页 |
| ·综述评述 | 第29-31页 |
| 第三章 工作压力与内源性工作满意度关系的研究假设 | 第31-35页 |
| ·相关变量界定 | 第31-32页 |
| ·工作压力 | 第31-32页 |
| ·内源性工作满意度 | 第32页 |
| ·研究假设 | 第32-33页 |
| ·工作压力与内源性工作满意度假设模型 | 第33-35页 |
| 第四章 越南企业员工工作压力与内源性工作满意度实证分析 | 第35-49页 |
| ·测量量表、过程及数据 | 第35-37页 |
| ·测量量表 | 第35页 |
| ·研究过程 | 第35-36页 |
| ·数据描述性统计 | 第36-37页 |
| ·越南企业员工工作压力量表与内源性工作满意度量表的信度、效度分析 | 第37-41页 |
| ·越南企业员工工作压力量表的信效度分析 | 第37-40页 |
| ·越南企业员工内源性工作满意度量表的信效度分析 | 第40-41页 |
| ·工作压力与内源性工作满意度的结构方程分析 | 第41-47页 |
| ·越南企业员工工作压力与内源性工作满意度的模型估算 | 第41-43页 |
| ·越南企业员工工作压力与内源性工作满意度的模型修正 | 第43-47页 |
| ·本章小结 | 第47-49页 |
| 第五章 越南企业员工作压力与工作满意度的差异性分析 | 第49-66页 |
| ·越南企业员工工作压力的差异性分析 | 第49-60页 |
| ·性别对工作压力的各研究变量上的差异性分析 | 第49-51页 |
| ·年龄因素对工作压力的各研究变量上的差异性分析 | 第51-54页 |
| ·单位因素对工作压力的个研究变量上的差异性分析 | 第54-56页 |
| ·学历因素对工作压力的个研究变量上的差异性分析 | 第56-58页 |
| ·职位因素对工作压力的各研究变量上的差异性分析 | 第58-60页 |
| ·越南企业员工内源性工作满意度差异性分析 | 第60-65页 |
| ·性别因素对内源性工作满意度的差异性分析 | 第60-61页 |
| ·年龄因素对内源性工作满意度的差异性分析 | 第61-62页 |
| ·单位因素对内源性工作满意度的差异性分析 | 第62-63页 |
| ·学历因素对内源性工作满意度的差异性分析 | 第63-64页 |
| ·职位因素对内源性工作满意度的差异性分析 | 第64-65页 |
| ·本章小结 | 第65-66页 |
| 第六章 结论与展望 | 第66-77页 |
| ·主要结论 | 第66-69页 |
| ·工作竞争压力与内源性工作满意度的显著正关系 | 第67页 |
| ·工作本身压力与内源性工作满意度存在正相关关系 | 第67-68页 |
| ·工作角色压力与内源性工作满意度存在着负相关 | 第68-69页 |
| ·人际关系压力与内源性工作满意度不存在相关 | 第69页 |
| ·不同人口统计变量在工作压力研究变量是否有显著差异 | 第69-72页 |
| ·性别因素对工作压力与内源性工作满意度的差异 | 第69-70页 |
| ·年龄因素对工作压力与内源性工作满意度的差异 | 第70页 |
| ·单位因素对工作压力与内源性工作满意度的差异 | 第70-72页 |
| ·学历因素对工作压力与内源性工作满意度的差异 | 第72页 |
| ·职位因素对工作压力与内源性工作满意度的差异 | 第72页 |
| ·管理上的建议 | 第72-75页 |
| ·对工作压力管理上区别对待 | 第73-74页 |
| ·对员工进行差异化管理 | 第74-75页 |
| ·研究限制与未来展望 | 第75-77页 |
| ·研究的限制 | 第75-76页 |
| ·对未来研究的展望 | 第76-77页 |
| 参考文献 | 第77-80页 |
| 附录 | 第80-86页 |
| 致谢 | 第86页 |
