知识型员工组织认同对组织公民行为的影响--以工作嵌入为中介
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-15页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·选题的目的和意义 | 第11-12页 |
| ·研究方法和技术路线 | 第12-13页 |
| ·论文结构 | 第13-15页 |
| 第2章 文献综述 | 第15-24页 |
| ·知识型员工研究回顾 | 第15-16页 |
| ·组织认同研究回顾 | 第16-18页 |
| ·组织公民行为研究回顾 | 第18-20页 |
| ·工作嵌入研究回顾 | 第20-21页 |
| ·组织认同、工作嵌入与组织公民行为的关系 | 第21-24页 |
| 第3章 研究假设与研究设计 | 第24-32页 |
| ·理论框架 | 第24页 |
| ·研究假设 | 第24-27页 |
| ·问卷的设计 | 第27-30页 |
| ·数据处理方法 | 第30-32页 |
| 第4章 数据分析 | 第32-44页 |
| ·调查对象和数据收集 | 第32页 |
| ·描述性统计分析 | 第32-33页 |
| ·信度和效度分析 | 第33-39页 |
| ·相关分析 | 第39页 |
| ·回归分析 | 第39-41页 |
| ·中介作用检测 | 第41-44页 |
| 第5章 研究结论与展望 | 第44-47页 |
| ·研究结论 | 第44-45页 |
| ·研究建议 | 第45-46页 |
| ·研究局限和未来研究展望 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-52页 |
| 附录：调查问卷 | 第52-55页 |
| 致谢 | 第55页 |
