| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 目录 | 第8-12页 |
| 第一章 绪论 | 第12-32页 |
| ·研究背景与研究意义 | 第12-13页 |
| ·文献综述 | 第13-28页 |
| ·知识管理战略 | 第13-17页 |
| ·人力资源管理战略 | 第17-20页 |
| ·KMS与HRMS的协同 | 第20-24页 |
| ·知识创造 | 第24-27页 |
| ·创新绩效 | 第27-28页 |
| ·研究方法与研究设计 | 第28-32页 |
| ·研究目的 | 第28-29页 |
| ·研究方法 | 第29页 |
| ·研究过程 | 第29-32页 |
| 第二章 研究假设与研究模型 | 第32-40页 |
| ·研究假设 | 第32-35页 |
| ·KMS与HRMS协同和创新绩效的关系 | 第32-33页 |
| ·知识创造和创新绩效的关系 | 第33-34页 |
| ·KMS与HRMS协同和知识创造的关系 | 第34页 |
| ·知识创造的中介作用 | 第34-35页 |
| ·研究模型 | 第35-36页 |
| ·测量工具 | 第36-39页 |
| ·知识管理战略问卷 | 第36-37页 |
| ·人力资源管理战略问卷 | 第37页 |
| ·知识创造问卷 | 第37-38页 |
| ·创新绩效问卷 | 第38-39页 |
| ·计分方式 | 第39页 |
| ·本章小结 | 第39-40页 |
| 第三章 预试及问卷修订 | 第40-54页 |
| ·研究目的 | 第40页 |
| ·预试 | 第40-43页 |
| ·被试 | 第40-41页 |
| ·测量工具 | 第41页 |
| ·施测方法 | 第41-42页 |
| ·统计分析方法 | 第42页 |
| ·预试的主要内容 | 第42-43页 |
| ·问卷分析及修订 | 第43-53页 |
| ·知识管理战略问卷 | 第43-45页 |
| ·人力资源管理战略问卷 | 第45-48页 |
| ·知识创造问卷 | 第48-50页 |
| ·创新绩效问卷 | 第50-53页 |
| ·问卷修订结果 | 第53页 |
| ·本章小结 | 第53-54页 |
| 第四章 结果与分析 | 第54-81页 |
| ·研究目的 | 第54页 |
| ·正式施测 | 第54-56页 |
| ·被试 | 第54-55页 |
| ·测量工具 | 第55页 |
| ·施测方法 | 第55页 |
| ·统计分析方法 | 第55-56页 |
| ·问卷的信效度分析 | 第56-61页 |
| ·知识管理战略问卷的信效度分析 | 第56-57页 |
| ·人力资源管理战略问卷的信效度分析 | 第57-58页 |
| ·知识创造问卷的信效度分析 | 第58-59页 |
| ·创新绩效问卷的信效度分析 | 第59-61页 |
| ·各变量的描述性统计分析 | 第61-62页 |
| ·各变量之间的相关分析 | 第62-64页 |
| ·KMS与HRMS协同的评价 | 第62-63页 |
| ·KMS与HRMS协同与创新绩效的相关分析 | 第63页 |
| ·知识创造和与创新绩效的相关分析 | 第63-64页 |
| ·KMS与HRMS协同与知识创造的相关分析 | 第64页 |
| ·各变量之间的回归分析 | 第64-67页 |
| ·KMS与HRMS协同对创新绩效的回归分析 | 第64-65页 |
| ·知识创造对创新绩效的回归分析 | 第65-66页 |
| ·KMS与HRMS协同对知识创造的回归分析 | 第66-67页 |
| ·知识创造的的中介作用检验 | 第67-75页 |
| ·社会化的中介检验 | 第67-69页 |
| ·外部化的中介检验 | 第69-70页 |
| ·组合化的中介检验 | 第70-72页 |
| ·内部化的中介检验 | 第72-74页 |
| ·知识创造的中介效应 | 第74-75页 |
| ·人口统计变量对各变量的差异性检验 | 第75-79页 |
| ·行业性质对各变量的差异性检验 | 第75-77页 |
| ·公司性质对各变量的差异性检验 | 第77-78页 |
| ·公司规模对各变量的差异性检验 | 第78-79页 |
| ·研究假设验证结果 | 第79-80页 |
| ·本章小结 | 第80-81页 |
| 第五章 综合讨论与启示 | 第81-90页 |
| ·综合讨论 | 第81-85页 |
| ·测量工具的结构内容及科学性指标 | 第81-82页 |
| ·KMS与HRMS的协同和匹配 | 第82页 |
| ·KMS与HRMS协同与创新绩效之间的关系 | 第82-83页 |
| ·知识创造与创新绩效之间的关系 | 第83-84页 |
| ·KMS与HRMS协同与知识创造之间的关系 | 第84页 |
| ·知识创造在KMS与HRMS协同与创新绩效间的中介作用 | 第84-85页 |
| ·对企业管理的启示 | 第85-88页 |
| ·构建相互匹配的KMS与HRMS | 第85-86页 |
| ·加强KMS与HRMS的相互整合 | 第86页 |
| ·打破知识管理的囚徒困境 | 第86-87页 |
| ·努力提升企业知识创造水平 | 第87-88页 |
| ·本章小结 | 第88-90页 |
| 结论 | 第90-92页 |
| 参考文献 | 第92-97页 |
| 附录 正式施测问卷 | 第97-101页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第101-102页 |
| 致谢 | 第102-103页 |
| 答辩委员会对论文的评定意见 | 第103页 |