| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 1 绪论 | 第10-13页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究目的 | 第11页 |
| ·研究意义 | 第11-13页 |
| 2 国内外文献述评及相关概念界定 | 第13-29页 |
| ·相关概念及研究范围界定 | 第13-15页 |
| ·人才的定义 | 第13页 |
| ·技能人才的定义 | 第13-14页 |
| ·重点产业的范围界定 | 第14-15页 |
| ·人才供需平衡研究的理论基础 | 第15-19页 |
| ·供需平衡的概念及实现方法 | 第15-17页 |
| ·人力资源需求预测 | 第17-18页 |
| ·人力资源供给预测 | 第18-19页 |
| ·国内外技能人才研究述评 | 第19-29页 |
| ·国内外技能人才供需现状及原因分析 | 第19-23页 |
| ·国内外实现技能人才供需平衡的主要思路 | 第23-28页 |
| ·文献分析与评价 | 第28-29页 |
| 3 研究设计 | 第29-32页 |
| ·研究思路 | 第29页 |
| ·研究内容 | 第29-30页 |
| ·研究方法 | 第30-32页 |
| 4 重庆市 Z 区重点产业人力资源基本情况分析 | 第32-35页 |
| ·数量情况 | 第32-33页 |
| ·质量情况 | 第33页 |
| ·重点产业人力资源学历水平总体现状 | 第33页 |
| ·专业技术人员职称等级总体现状 | 第33页 |
| ·技能人才技能级别总体现状 | 第33页 |
| ·结构情况 | 第33-35页 |
| ·员工职类结构情况 | 第33页 |
| ·员工年龄结构情况 | 第33-34页 |
| ·员工来源结构情况 | 第34-35页 |
| 5 重庆市 Z 区重点产业技能人才供需情况分析 | 第35-40页 |
| ·重点产业技能人才需求预测分析 | 第35-37页 |
| ·重点产业人力资源需求数量预测 | 第35-37页 |
| ·重点产业技能人才需求特征分析 | 第37页 |
| ·重点产业技能人才供给预测分析 | 第37-40页 |
| ·职教学生供给分析 | 第37-38页 |
| ·农民工供给分析 | 第38-40页 |
| 6 重庆市 Z 区重点产业技能人才供需平衡中的问题分析 | 第40-45页 |
| ·地区人才队伍建设乏力，重点产业技能人才供给基础薄弱 | 第40-41页 |
| ·职教发展条件有限，技能人才供应数量和质量问题突出 | 第40页 |
| ·地区技能人才服务机制欠缺，重点产业发展缺乏保障 | 第40-41页 |
| ·人力资源吸引力不足，重点产业技能人才流失严重 | 第41-42页 |
| ·区内技能人才外流情况严重，本地供给萎缩 | 第41-42页 |
| ·企业技能人才引进困难，阻碍企业持续发展 | 第42页 |
| ·企业管理水平有待提升，重点产业技能人才稳定性较差 | 第42-43页 |
| ·员工需求多样化、实际化与企业传统人力资源管理之间的矛盾 | 第43页 |
| ·员工自我发展需求与企业用工技术性低、发展受限之间的矛盾 | 第43页 |
| ·多重不利因素相互交织，未来技能人才供给面临巨大威胁 | 第43-45页 |
| ·周边区县技能人才争夺激烈，人才稳定性较差、吸引力受阻 | 第43页 |
| ·未来技能人才供给大龄化趋势严重，与需求年轻化相矛盾 | 第43-44页 |
| ·重点产业企业员工忠诚度较低，技能人才流失存在潜在风险 | 第44页 |
| ·重点项目建设与新生企业的出现，区内用工矛盾存在激化风险 | 第44-45页 |
| 7 实现重庆市 Z 区重点产业技能人才供需平衡的对策研究 | 第45-56页 |
| ·打造高质量职教平台，加大优质技能人才本土供给 | 第45-48页 |
| ·改革办学模式，深化产学合作，实现教育发展与产业发展的互助互利 | 第45-47页 |
| ·调动三方资源，加快规模化建设，打造国家级技能人才培养示范基地 | 第47-48页 |
| ·重点加强技能人才引进，有效解决企业招人难问题 | 第48-50页 |
| ·拓宽企业招聘渠道，加强本籍技能人才回引 | 第48-49页 |
| ·深化跨地域劳务合作，加大技能人才供给数量 | 第49-50页 |
| ·坚持培养与引进相结合，打造重点产业高技能人才队伍 | 第50页 |
| ·全面推进信息化建设，完善地区公共就业信息服务 | 第50-51页 |
| ·全面做好技能人才的数据收集和统计工作 | 第50-51页 |
| ·全面推动网络信息平台建设运行工作 | 第51页 |
| ·改善区内企业用工管理，增强企业技能人才稳定性 | 第51-53页 |
| ·提升管理人员管理素质和管理水平，实现企业人性化管理 | 第51页 |
| ·引导企业注重员工自身发展，为员工成长成才搭建良好平台 | 第51-52页 |
| ·积极组织开展常态化评选活动，监督规范企业人力资源管理 | 第52页 |
| ·多渠道多方式实现激励保障，有效稳定和吸引技能人才 | 第52-53页 |
| ·加强基础设施建设和文化宣传，增强重点产业吸引力 | 第53页 |
| ·加强地区基础设施建设，全面改善城市生活环境和用工环境 | 第53页 |
| ·加大对外宣传推广力度，打造区域品牌效应、人才良好形象 | 第53页 |
| ·强化政府职能建设，实现重点产业用工与就业稳定 | 第53-56页 |
| ·加强产业引导，保障区内用工与市内用工协调发展 | 第53-54页 |
| ·强化政府职能建设，保障技能人才队伍建设工作的落实 | 第54-56页 |
| 8 结论与建议 | 第56-58页 |
| ·研究结论 | 第56页 |
| ·后续研究建议 | 第56-58页 |
| 致谢 | 第58-60页 |
| 参考文献 | 第60-62页 |
| 附录 | 第62页 |
| A 作者在攻读学位期间发表的论文目录 | 第62页 |
| B 作者在攻读学位期间取得的科研成果目录 | 第62页 |
