重庆市服务外包行业人才发展战略研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 1 绪论 | 第8-17页 |
| ·研究背景、目的及意义 | 第8-10页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究目的 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·国内外研究现状及述评 | 第10-14页 |
| ·国外研究现状 | 第10-12页 |
| ·国内研究现状 | 第12-14页 |
| ·小结 | 第14页 |
| ·研究的基本思路和研究方法 | 第14-17页 |
| ·研究的基本思路 | 第14-15页 |
| ·研究的主要方法 | 第15页 |
| ·研究的重点、难点及创新之处 | 第15-17页 |
| 2 选题研究的理论基础 | 第17-20页 |
| ·人力资本理论 | 第17-18页 |
| ·战略管理理论 | 第18-19页 |
| ·劳动分工理论 | 第19-20页 |
| 3 重庆市服务外包行业人才发展战略必要性 | 第20-26页 |
| ·服务外包行业人才特点分析 | 第20-21页 |
| ·重庆市服务外包行业人才发展现状 | 第21-22页 |
| ·重庆市服务外包行业人才发展存在的问题 | 第22-26页 |
| ·行业的联动性导致的人才供应滞后性 | 第22-23页 |
| ·地区经济环境导致高端领先人才缺口严重 | 第23-24页 |
| ·外包行业起步阶段特有的结构失衡 | 第24页 |
| ·重庆市服务外包行业人才发展战略的必要性 | 第24-26页 |
| 4 重庆市服务外包行业人才发展战略环境分析 | 第26-34页 |
| ·外部环境分析 | 第26-31页 |
| ·分析方法 | 第26-27页 |
| ·政策环境分析 | 第27-28页 |
| ·经济环境分析 | 第28-29页 |
| ·社会环境分析 | 第29页 |
| ·技术环境分析 | 第29-31页 |
| ·内部环境分析 | 第31-34页 |
| 5 重庆市服务外包行业人才发展战略 | 第34-43页 |
| ·重庆市服务外包行业人才发展战略制定指导思想 | 第34页 |
| ·重庆市服务外包行业人才发展战略制定原则 | 第34页 |
| ·重庆市服务外包行业人才发展战略目标 | 第34-35页 |
| ·长期目标的确定 | 第34-35页 |
| ·短期目标的确定 | 第35页 |
| ·重庆市服务外包行业人才发展战略 | 第35-39页 |
| ·横向化战略 | 第37-38页 |
| ·纵向战略 | 第38页 |
| ·多样化战略 | 第38-39页 |
| ·重庆市服务外包行业人才发展战略保障措施 | 第39-43页 |
| ·坚持人才资源是第一资源理念，树立人才发展观 | 第39-40页 |
| ·建立健全人才管理常态机制 | 第40-41页 |
| ·建立健全人才教育体系 | 第41-43页 |
| 6 结论及展望 | 第43-45页 |
| ·结论 | 第43页 |
| ·展望 | 第43-45页 |
| 致谢 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 附录 | 第48页 |
| A 作者在攻读学位期间发表的论文目录 | 第48页 |
| B 作者在攻读学位期间参与课题研究目录 | 第48页 |
