领导风格对员工沉默行为影响研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-12页 |
| 绪论 | 第12-16页 |
| ·研究背景及意义 | 第12-14页 |
| ·研究思路与方法 | 第14-15页 |
| ·研究思路 | 第14页 |
| ·研究方法 | 第14-15页 |
| ·本文创新点 | 第15-16页 |
| 1 文献综述 | 第16-24页 |
| ·领导风格研究综述 | 第16-21页 |
| ·领导的含义 | 第16页 |
| ·国外对领导风格研究现状 | 第16-18页 |
| ·其他相关领导风格理论 | 第18-20页 |
| ·国内领导风格研究现状 | 第20-21页 |
| ·员工沉默研究综述 | 第21-24页 |
| ·员工沉默行为概念 | 第21页 |
| ·国外对员工沉默行为研究现状 | 第21-23页 |
| ·国内对员工沉默行为研究现状 | 第23-24页 |
| 2 研究设计 | 第24-27页 |
| ·研究模型 | 第24页 |
| ·变量说明 | 第24-26页 |
| ·领导风格变量 | 第24-26页 |
| ·员工沉默变量 | 第26页 |
| ·研究工具 | 第26-27页 |
| 3 研究假设 | 第27-30页 |
| ·提出假设 | 第27-28页 |
| ·人口统计变量对各研究变量的影响 | 第27页 |
| ·领导风格与员工沉默关系 | 第27-28页 |
| ·问卷设计与数据来源 | 第28-30页 |
| ·问卷设计 | 第28页 |
| ·数据收集 | 第28-30页 |
| 4 数据分析 | 第30-42页 |
| ·样本的描述性统计分析 | 第30-31页 |
| ·研究变量描述性统计分析 | 第31页 |
| ·量表的信度检验 | 第31-32页 |
| ·人口统计学变量对各研究变量的影响分析 | 第32-38页 |
| ·性别对各研究变量的差异性分析 | 第32-33页 |
| ·年龄对各研究变量的差异性分析 | 第33-34页 |
| ·工龄对各研究变量的差异性分析 | 第34-35页 |
| ·学历对各研究变量的差异性分析 | 第35-37页 |
| ·职务对各研究变量的差异性分析 | 第37-38页 |
| ·领导风格与员工沉默相关分析 | 第38-39页 |
| ·领导风格与员工沉默回归分析 | 第39-40页 |
| ·研究假设检验结论 | 第40-42页 |
| 5 结论 | 第42-46页 |
| ·研究结论 | 第42-44页 |
| ·人口统计学变量对各研究变量的差异性分析 | 第42-43页 |
| ·领导风格与员工沉默间关系 | 第43-44页 |
| ·管理建议 | 第44页 |
| ·研究局限性与未来展望 | 第44-46页 |
| ·研究局限性 | 第44-45页 |
| ·未来展望 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-49页 |
| 附录 | 第49-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
