农行A分行薪酬体系优化研究

摘要	第1-9页
ABSTRACT	第9-11页
第1章 绪论	第11-14页
·选题背景	第11页
·研究的意义	第11-12页
·研究的方法	第12-13页
·研究的内容及思路	第13-14页
第2章 相关理论综述	第14-25页
·相关概念的界定	第14-17页
·薪酬设计的理论基础	第17-19页
·现代薪酬管理的发展趋势	第19-22页
·国外成功的薪酬模式借鉴	第22-25页
第三章 农行A分行薪酬体系现状分析	第25-31页
·农行A分行概况	第25-26页
·农行A分行薪酬体系的历史变迁	第26-27页
·农行A分行薪酬体系现状	第27-30页
·农行A分行薪酬体系的评价	第30-31页
第四章 农行A分行薪酬体系存在的问题及原因	第31-43页
·问卷的发放和调查内容	第31-32页
·问卷的调查结果	第32-33页
·农行A分行薪酬体系存在的问题	第33-38页
·农行A分行薪酬体系存在问题的原因	第38-43页
第五章 农行A分行薪酬体系优化方案	第43-52页
·农行A分行薪酬体系再设计的原则	第43-46页
·农行A分行薪酬体系优化设计方案	第46-52页
第六章 优化方案实施的保障	第52-53页
·设立薪酬体系优化小组	第52页
·加大宣传力度	第52-53页
第七章 结论与展望	第53-54页
附录	第54-59页
参考文献	第59-61页
致谢	第61-62页
学位论文评阅及答辩情况表	第62页