| 摘要 | 第1-9页 |
| ABSTRACT | 第9-10页 |
| 第一章 引言 | 第10-12页 |
| ·选题背景 | 第10-11页 |
| ·研究的主要内容及目的 | 第11页 |
| ·研究的主要方法 | 第11-12页 |
| 第二章 文献综述 | 第12-43页 |
| ·知识型员工概述 | 第12-18页 |
| ·知识型员工的概念 | 第12-15页 |
| ·知识型员工的特征 | 第15-18页 |
| ·知识型员工激励理论 | 第18-34页 |
| ·一般激励理论 | 第18-32页 |
| ·知识型员工激励理论 | 第32-34页 |
| ·国外知识型员工激励因素的研究与现状 | 第34-39页 |
| ·国外知识型员工的激励因素研究 | 第34-35页 |
| ·国外知识型员工的激励现状 | 第35-39页 |
| ·国内知识型员工激励因素的研究与现状 | 第39-43页 |
| ·国内知识型员工激励因素实证研究 | 第39-40页 |
| ·国内知识型员工激励现状 | 第40-43页 |
| 第三章 A建筑设计研究院知识型员工激励现状及问题分析 | 第43-48页 |
| ·背景介绍 | 第43-44页 |
| ·基本情况 | 第43页 |
| ·技术实力及业务水平 | 第43页 |
| ·目前的人才队伍 | 第43-44页 |
| ·现有知识型员工激励机制 | 第44-45页 |
| ·现有知识型员工激励机制运行中存在的问题 | 第45-46页 |
| ·现存问题的原因初探及研究题目的提出 | 第46-48页 |
| ·现存问题的原因初探 | 第46-47页 |
| ·研究题目的提出 | 第47-48页 |
| 第四章 A建筑设计研究院知识型员工激励因素调查分析 | 第48-64页 |
| ·A建筑设计研究院知识型员工个别访谈研究 | 第48-52页 |
| ·访谈对象 | 第48-49页 |
| ·访谈获得的知识型员工主要激励因素 | 第49-50页 |
| ·A建筑设计研究院知识型员工激励因素的提炼 | 第50页 |
| ·A建筑设计研究院知识型员工激励因素的整合 | 第50-52页 |
| ·A建筑设计研究院知识型员工激励因素的问卷研究 | 第52-64页 |
| ·问卷样本结构 | 第52-53页 |
| ·问卷结果的统计分析 | 第53-64页 |
| 第五章 A建筑设计研究院知识型员工激励方案设计 | 第64-69页 |
| ·A建筑设计研究院知识型员工激励体系的总体框架 | 第64-65页 |
| ·A建筑设计研究院组织层面的知识型员工激励 | 第65-67页 |
| ·A建筑设计研究院团队层面的知识型员工激励 | 第67-68页 |
| ·A建筑设计研究院个人层面的知识型员工激励 | 第68-69页 |
| 第六章 结束语 | 第69-71页 |
| ·观点小结 | 第69-70页 |
| ·论文的局限性及需要进一步研究的问题 | 第70-71页 |
| 附表:调查问卷 | 第71-74页 |
| 参考文献 | 第74-76页 |
| 致谢 | 第76-77页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第77页 |