JZC公司培训体系再设计
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-14页 |
| ·选题背景 | 第9-10页 |
| ·选题意义 | 第10-11页 |
| ·研究思路、方法 | 第11-12页 |
| ·研究思路 | 第11-12页 |
| ·研究方法 | 第12页 |
| ·论文框架结构 | 第12-14页 |
| 第二章 企业培训相关理论概述 | 第14-21页 |
| ·培训相关理论 | 第14-16页 |
| ·培训的定义 | 第14页 |
| ·现代培训的特征及发展趋势 | 第14-16页 |
| ·培训的基本原则 | 第16页 |
| ·培训体系的相关概念 | 第16-21页 |
| ·培训体系的定义 | 第16-17页 |
| ·培训体系的原则 | 第17-18页 |
| ·建立有效培训体系的三个要素 | 第18-21页 |
| 第三章 JZC 公司培训体系的诊断分析 | 第21-38页 |
| ·JZC 公司简介 | 第21页 |
| ·JZC 公司组织结构 | 第21-22页 |
| ·JZC 公司员工状况 | 第22-25页 |
| ·JZC 公司培训体系现状 | 第25-30页 |
| ·JZC 公司培训组织架构 | 第25-26页 |
| ·JZC 公司培训制度 | 第26-27页 |
| ·JZC 公司培训流程 | 第27-28页 |
| ·JZC 公司培训实施 | 第28-30页 |
| ·JZC 公司培训其它方面 | 第30页 |
| ·JZC 公司培训体系诊断与问题分析 | 第30-38页 |
| ·缺乏培训目标体系 | 第31-33页 |
| ·培训流程各环节乏力 | 第33-34页 |
| ·培训运行保障体系的不足 | 第34-37页 |
| ·JZC 公司培训体系诊断结论 | 第37-38页 |
| 第四章 JZC 公司培训体系的再设计 | 第38-56页 |
| ·JZC 公司培训体系再设计思路 | 第38页 |
| ·JZC 公司培训体系再设计原则 | 第38-39页 |
| ·培训目标体系的设计 | 第39-43页 |
| ·JZC 公司培训目标体系的横向设计 | 第40-42页 |
| ·JZC 公司培训目标体系的纵向设计 | 第42-43页 |
| ·培训流程体系设计 | 第43-51页 |
| ·培训需求分析 | 第43-45页 |
| ·培训方案设计和策划 | 第45-49页 |
| ·培训效果评估 | 第49-51页 |
| ·培训运行保障体系设计 | 第51-56页 |
| ·建立兼职教师管理体系 | 第52-53页 |
| ·完善培训管理制度体系 | 第53-54页 |
| ·建立积极主动的培训管理模式 | 第54-55页 |
| ·建设积极的JZC 公司培训文化 | 第55-56页 |
| 第五章 结论 | 第56-57页 |
| 附录 | 第57-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-63页 |
