N厂专业技术人员职业发展研究

摘要	第1-5页
ABSTRACT	第5-8页
第一章 绪论	第8-12页
·研究背景和意义	第8-10页
·专业技术人员的特点	第8-9页
·专业技术人员在N 厂的重要作用	第9-10页
·研究意义	第10页
·研究思路与结构	第10-12页
第二章 理论综述	第12-21页
·职业发展通道和双梯制	第12-15页
·萨帕的职业生涯发展阶段理论	第15-16页
·施恩的职业生涯发展阶段理论和职业锚理论	第16-19页
·施恩的职业生涯发展阶段理论	第16-18页
·职业锚理论	第18-19页
·双因素理论和马斯洛需求层次理论	第19-20页
·期望理论	第20-21页
第三章 N 厂专业技术人员发展现状及成因	第21-40页
·公司背景	第21-25页
·N 厂专业技术人员特征及分布	第25-27页
·N 厂专业技术人员特征	第25-26页
·N 厂专业技术人员分布	第26-27页
·N 厂专业技术人员薪酬现状	第27-30页
·N 厂专业技术人员发展通道分析	第30-33页
·N 厂专业技术人员发展通道	第30-31页
·N 厂专业技术人员职业发展通道存在的问题及影响	第31-33页
·N 厂专业技术人员引进和流失分析	第33-39页
·N 厂专业技术人员引进和流失概况	第33-35页
·N 厂专业技术人员流失原因分析	第35-39页
·N 厂专业技术人员的培训与发展	第39-40页
第四章 对策	第40-49页
·岗位评价	第41-42页
·薪酬设计	第42-43页
·职业发展通道	第43-46页
·培训	第46-49页
第五章 保障措施与效果评估	第49-53页
·保障措施	第49-52页
·观念保障	第49页
·制度保障	第49-52页
·科学技术委员会	第49-50页
·专业技术人员的考核	第50-52页
·效果评估方案	第52-53页
第六章 结束语	第53-54页
致谢	第54-55页
参考文献	第55-56页