企业人才流失风险管理与控制策略研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-11页 |
| ·选题的背景 | 第7页 |
| ·研究的目的和意义 | 第7-8页 |
| ·研究的目的 | 第7-8页 |
| ·研究的意义 | 第8页 |
| ·本文研究的框架与方法 | 第8-11页 |
| ·研究的基本思路 | 第8-10页 |
| ·研究的数据资料与方法 | 第10页 |
| ·文章的创新与不足 | 第10-11页 |
| 第二章 人才流失的相关概念及国内外研究现状 | 第11-20页 |
| ·人才流失的内涵及影响因素 | 第11-12页 |
| ·人才流失的内涵 | 第11-12页 |
| ·影响人才流失的因素 | 第12页 |
| ·人才流失的影响及风险 | 第12-16页 |
| ·人才流失对企业的影响 | 第12-15页 |
| ·企业人才流失的风险 | 第15-16页 |
| ·国内外人才流动理论研究概况 | 第16-20页 |
| ·国外人才流动理论的研究现状 | 第16-18页 |
| ·国内人才流动理论的研究现状 | 第18-20页 |
| 第三章 企业人才流失现状分析 | 第20-37页 |
| ·2010 年轴承英才网人才流动数据分析 | 第20-22页 |
| ·人才流动的内在动机分析 | 第20-21页 |
| ·人才流动的主要行业分析 | 第21页 |
| ·人才流动的重点城市分析 | 第21-22页 |
| ·人才流动的关键职位分析 | 第22页 |
| ·人才流失的调查分析 | 第22-37页 |
| ·人才流失的内在因素数据分析 | 第23-33页 |
| ·人才流失的外界因素数据分析 | 第33-37页 |
| 第四章 企业人才流失成因 | 第37-43页 |
| ·企业人才流失的自身原因 | 第37-40页 |
| ·年龄的影响 | 第37-38页 |
| ·工龄的影响 | 第38页 |
| ·教育程度的影响 | 第38页 |
| ·职业价值观与个性特征的影响 | 第38-39页 |
| ·报酬满意度的影响 | 第39页 |
| ·职业生涯预期的影响 | 第39-40页 |
| ·工作满意度的影响 | 第40页 |
| ·企业人才流失的外界原因 | 第40-43页 |
| ·职业类型的影响 | 第40页 |
| ·企业类型的影响 | 第40-41页 |
| ·企业发展前景的影响 | 第41页 |
| ·企业文化的影响 | 第41页 |
| ·组织承诺的影响 | 第41-43页 |
| 第五章 企业控制人才流失的建议及风险控制策略 | 第43-52页 |
| ·企业控制人才流失的建议 | 第43-48页 |
| ·完善人才招聘流程 | 第43-45页 |
| ·改善人才激励体系 | 第45-46页 |
| ·重视人才职业生涯规划 | 第46页 |
| ·加强企业文化建设 | 第46-47页 |
| ·完善企业相关机制 | 第47-48页 |
| ·企业针对人才流失的风险控制策略 | 第48-52页 |
| ·人才流失前风险控制策略 | 第48-49页 |
| ·人才流失后风险控制策略 | 第49-52页 |
| 结束语 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 致谢 | 第57页 |
