| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 第一章 绪论 | 第6-9页 |
| ·选题背景及意义 | 第6-7页 |
| ·论文的研究内容与研究重点 | 第7-8页 |
| ·研究方法 | 第8-9页 |
| 第二章 人力资源管理与企业战略关系 | 第9-22页 |
| ·人力资源管理概述 | 第9-16页 |
| ·人力资源管理发展及理论概述 | 第16-19页 |
| ·人力资源管理在企业战略管理中的作用 | 第19-22页 |
| 第三章 国内外企业人力资源管理概述 | 第22-30页 |
| ·国外人力资源管理方法 | 第22-26页 |
| ·我国企业人力资源管理概述 | 第26-30页 |
| 第四章 东丽湖国有企业人力资源管理现状及问题 | 第30-45页 |
| ·东丽湖国有企业发展情况 | 第30-38页 |
| ·东丽湖国有企业人力资源情况分析 | 第38-42页 |
| ·东丽湖国有企业人力资源管理存在的问题 | 第42-45页 |
| 第五章 东丽湖国有企业人力资源管理战略选择 | 第45-62页 |
| ·东丽湖国有企业人力资源管理的目标和思路 | 第45-46页 |
| ·人力资源外包模式 | 第46-51页 |
| ·建立东丽湖国有企业人力资源管理模式 | 第51-62页 |
| 第六章 结论 | 第62-64页 |
| 参考文献 | 第64-66页 |
| 致谢 | 第66页 |