知识型员工工作倦怠相关研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第1章 绪论 | 第7-11页 |
| ·研究背景 | 第7-8页 |
| ·问题的提出 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·研究思路、方法和流程 | 第10-11页 |
| 第2章 文献回顾 | 第11-23页 |
| ·知识型员工的界定 | 第11-12页 |
| ·工作倦怠相关研究 | 第12-19页 |
| ·个体—组织匹配研究综述 | 第19-22页 |
| ·以往研究的总结和评价 | 第22-23页 |
| 第3章 访谈和个案研究 | 第23-30页 |
| ·访谈研究 | 第23-24页 |
| ·个案研究 | 第24-29页 |
| ·访谈和案例研究的结果分析 | 第29-30页 |
| 第4章 问卷测量研究 | 第30-52页 |
| ·调查问卷的设计 | 第30-32页 |
| ·因素分析和信度分析 | 第32-37页 |
| ·量表的描述性统计分析 | 第37-38页 |
| ·方差分析 | 第38-44页 |
| ·相关分析 | 第44-45页 |
| ·回归分析 | 第45-47页 |
| ·调查问卷测量结果的讨论和分析 | 第47-52页 |
| 第5章 预防和干预工作倦怠的人力资源管理策略 | 第52-58页 |
| 第6章 结论及展望 | 第58-60页 |
| ·研究结论 | 第58页 |
| ·本研究的不足和进一步研究的方向 | 第58-60页 |
| 参考文献 | 第60-63页 |
| 附录 | 第63-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |
| 作者简介 | 第68页 |
