| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-17页 |
| ·研究背景和研究意义 | 第10-12页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·国内外研究现状 | 第12-14页 |
| ·国外人力资本投资研究现状 | 第12-13页 |
| ·国内人力资本投资研究现状 | 第13-14页 |
| ·研究方法与目标 | 第14-17页 |
| ·研究方法 | 第14-15页 |
| ·研究目标 | 第15-17页 |
| 第2章 人力资本与人力资本投资 | 第17-39页 |
| ·人力资本概述 | 第17-21页 |
| ·人力资本发展历程 | 第17-19页 |
| ·人力资本管理 | 第19-21页 |
| ·人力资本投资概述 | 第21-31页 |
| ·人力资本投资概念 | 第21页 |
| ·人力资本投资与增长的重要理论 | 第21-24页 |
| ·人力资本投资的内容分析 | 第24-27页 |
| ·人力资本投资的经济分析 | 第27-31页 |
| ·饭店人力资本投资 | 第31-39页 |
| ·饭店人力资本投资概念 | 第31-32页 |
| ·饭店人力资本投资的特征 | 第32-33页 |
| ·饭店人力资本投资的目的 | 第33页 |
| ·饭店人力资本投资模式 | 第33-39页 |
| 第3章 京川宾馆人力资本投资分析 | 第39-53页 |
| ·京川宾馆人力资本投资现状 | 第39-47页 |
| ·京川宾馆简介 | 第39页 |
| ·京川宾馆人力资源现状及分析 | 第39-47页 |
| ·运用 SWOT分析法对京川宾馆人力资本投资分析 | 第47-53页 |
| ·SWOT分析法 | 第47页 |
| ·对京川宾馆人力资本的SWOT分析 | 第47-50页 |
| ·优势劣势和机会威胁的确定 | 第50-53页 |
| 第4章 京川宾馆人力资本投资对策研究 | 第53-65页 |
| ·对内策略 | 第53-62页 |
| ·饭店人力资本投资的风险回避 | 第53-54页 |
| ·实现人力资本管理的创新 | 第54-56页 |
| ·提高宾馆人力资本的投资收益率 | 第56-61页 |
| ·引进职业(资深)经理人或者培养自己的职业(资深)经理人 | 第61-62页 |
| ·对外策略 | 第62-65页 |
| ·培育和完善人力资本市场 | 第62页 |
| ·规范人力资本市场秩序 | 第62-63页 |
| ·改革我国高等旅游教育现状，为饭店输送高素质人才 | 第63页 |
| ·发展相关的信息服务 | 第63页 |
| ·完善中介服务功能 | 第63-65页 |
| 结论 | 第65-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-70页 |
| 附录 | 第70-72页 |
| 攻读硕士期间发表的论文 | 第72页 |